东莞人力资源yuán 有限公司靠谱吗

人力资源外包靠谱吗？人力资源外包，主要是针对于一些员工较多，又无专业人力资源部门的企业提供服务。主要分为以下几方面：1.岗位需求分析2.人才招聘3.人才培训4.绩效考核5.薪酬福利6.员工关系7.员工发展8.人才配置引入人力资源外包公司，一定要与员工沟通清楚，如果处理不当，反而容易造成人力资源管理的一定混乱，从而引发新问题

人力资源外包靠谱吗？

直播吧主要分为以（拼音：yǐ）下几方面：

1.岗位需求分析【读：xī】

2.人才招聘

澳门威尼斯人3.人才培[练：péi]训

4.绩(繁体：績)效考核

澳门新葡京5.薪酬（读：chóu）福利

6.员工《拼音：gōng》关系

7澳门银河.员工发展zhǎn

8.人才cái 配置

引入人力资源yuán 外包【pinyin：bāo】公司，一定要与员工沟通清楚，如果处理不当，反而容易造成人力资源管理的一定混乱《繁：亂》，从而引发新问题。

因为怕信息不对称及泄及怕泄密问题，一般企业承包给人力外包公司的工作，多为一些基础性事务工作，如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理{lǐ}、考勤记jì 录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。但涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等关系到企业核心竞争力的事务，就不能轻易外包了。

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在深圳进厂上班（无中介）签的合同和厂证却昰东莞人力资源公司，有保障吗？

首先，可以明确的是，劳务派遣用工是一种合法的用工模式，近年来，其灵活的方式得到了用工企业甚至政府相关部门的关注，2008年，相关部门【pinyin：mén】专门立法规范劳务派遣{qiǎn}的管理，深圳作为改革的前沿阵地，一些机构还率先出台派遣机构等级评定办法，规范劳务派遣操作。

从法律角度而言，员工只要在双方自愿的前提下签订了不违背相关法律法规的{de}劳动合(hé)同，其合同是受保护的，并不因为劳动合同签订的主体而发生变更。

因此，我们的合法权益（yì）有没有保障，不用看和我们签订合同的对象是谁，但也要注意几个方面:一是和我们签合同的人力资源是否有劳务派遣资质，二是签订合同的时侯相关条款是不是经过和我们协商《shāng》同意而非用诱骗等手段签订的，三(sān)是对比同等的岗位，我们的待遇和福利是否遭受了损害。

从法律角度上看，劳务派遣的用工单位是直接用工的企业，用人单位是劳务派遣单位，我们的【拼音：de】劳动关系隶属于劳务派遣单位，一旦发生劳务纠纷，我们亚博体育需要直接找劳务派遣单位解决，但是在实际的操作过程中，用工企业很多时侯都会积极协助解决，尤其在重大工伤事件中，用工企业经常被动承担责任，劳动者的基本权益还是能保障的。

总之，劳务派遣做为正【pinyin：zhèng】常用工的补充，确实解决了《繁体：瞭》不少问题，尽管有不法分子为非作歹损害劳动者权益，但我们也没有必要用有色眼镜去{qù}看待，对于新的事务，客观的去对待就是了。

另外，不管是怎样的用工模式《拼音：shì》，当劳动者的正当权益受到损害《hài》，最简单(繁体：單)，最有效的方式就是到相关部门投诉举报，不用考虑太多因素。

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祝大家好(pinyin：hǎo)运。

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