应届生进公司让交13500的培训费正常吗？感谢邀请。应届生应聘让交13500的培训费，这显然是不正常的。应届生社会经验少，但只要记住一点，任何单位以任何名义收取应聘者的费用都是不合理的。遇到这样的情况，应届生应断然拒绝，不要存在侥幸心里，企业是打着这些名义骗取你的钱财，一定要提高警惕
应届生进公司让交13500的培训费正常吗？
感谢邀请。应届生应聘让交13500的培训费，这显然是不正常的。应届生社会经验少，但只要记住一点，任何单位以任何名义收取应聘者的费用都是不合理的。遇到这样的情况，应届生应断然拒绝，不要存在侥幸心里，企业是打着这些名义骗取你的钱财，一定要提高警惕这样（繁体：樣）的企业不去也罢。与正在找工作的你共勉！
入职需交1000元培训费合适吗？
当然不合适了，如果真的入职了，公司都是带薪培训的，怎么可能让自己再交钱，这样的公司不地道，还是不去的好。
刚入职，入职培训要交100块钱，该交吗？你怎么看？
谢邀！按说入职培训是用人单位用工的第一步，也是必要的一步，已经入职说明就是单位员工了，一般培训是不应该收费的，这是员工的权利之一。我工作二十多年，经历了7个公司，没有发现哪家公司的入职培训是员工费用。当然我们这里只是个二级城市，公司规模也都不大。对于有些入职培训收费的单位，我觉得也分开看。像那些小公司，看着不太正规，不是十分满意的，我认为宁肯不去，也不应该亚博体育交培训费；而那些大公司，甚至央企一类的，人人都想《拼音：xiǎng》进去的，收费也只能是忍了，毕竟是有前途的，不会动不动就关门破产的。
找工作不容易，找一《读：yī》个好的工作更不容易。所以，入职培训费这个事，虽然（rán）不合理，但还是要灵活掌握为好。
我同学的姑娘大学毕业现在找工作，招聘单位说要交6000元培训费，然后上岗，可信吗？
你好我觉得不可信，凡是合法的用人单位，不管什么行业什么职业，都有义务(wù)负担对新进入职的员工进行免费培训澳门金沙，这是国家法律规定的。
用人单位招聘的一些需要经过培训后才能上岗的员工，用人单位应该免费组织培训。如果用人单位以培训{pinyin：xùn}为理由，要求新入《读：rù》职员工缴纳多《拼音：duō》少多少的费用，这是不符合规定的，是一种不正常的行为。
曾经听过很多这样的真实故事，比如以前的传销，又比如现在的网络金字塔式的违法行为，都是在入职要求缴纳什么什么的费用。当然我也是打个比方，提醒防止上当。
公司入职培训费6000合理吗？
这不是可不可以，而是已经不合法了！公司必须自行承担这个培训费用！《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职(繁体：職)业（繁体：業）培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职{繁体：職}业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职{繁体：職}业培训、教育幸运飞艇，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。
更何况你们通过培娱乐城训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的{de}效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。
岗前培训很正常，也有这个必要，但这个培训费用，必须澳门伦敦人是由公司出。如果一定要交才能入职，我劝你别去了，肯定是{练：shì}忽悠人的！
本文链接：http://21taiyang.com/Business-Operations/1544649.html
后期工资付{fù}培训费靠谱不转载请注明出处来源