深圳如果民办学校转公办，那原来民办教师会怎样？这个问题不同的时候有不同的方法。我现在任教的公办学校在8年前转公，当时大部分老师都拿到赔偿后经过考试留下来代课（和教育局签的合同），这种还算不错。而今年我来深的第一个学校也是民转公了，但是老师基本都不留
深圳如果民办学校转公办，那原来民办教师会怎样？
这个问题不同的时候有不同的方法。我现在任教的公办学校在8年前转公，当时大部分老师都拿到赔偿后经过考试留下来代课（和教育局签的合同），这种还算不错。而今年我来深的第一个学校也是民转公了，但是老师基本都不留。第一是学校不留他们，现在都是第三方，留也只留半年；第二，老教师们也不愿意留，除了不稳定，还有就是留下来待不下去了，民办津贴又没了，不划算。在自己家乡有编制的教师，深圳一民办学校给你10000元的工资每月，你去吗？
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深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的[拼音：de]，人才就应该有与《繁体：與》之相配的待遇。
是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待（pinyin：dài）遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳【pinyin：zhèn】之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本{běn}人从教（拼音：jiào）21年，仍然在偏远地区小县城拿ná 着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级【繁：級】骨干教师，初、高三把关教[拼音：jiào]师等等）。
教师队伍是{shì}学《繁体：學》校发展的核心因素，决定教学质量高gāo 低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。
教师是学校的{de}核心竞争力和生产力。谁占有优(繁体：優)质的师资谁就能多一些赢得机会。
优质的师资能有吸引优质的生源《拼音：yuán》，优质的师资队伍能使优质的生源更优。
目前，能像深圳澳门新葡京这[繁：這]样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。
另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，澳门新葡京你也未必能够（繁体：夠）拿得起来。
教育发展的不平衡，是当前乃至今后相当长一个时幸运飞艇期内都不能够彻[繁体：徹]底解决的问题。
深圳是发(繁体：發)达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳现象也只是深圳现象，没有代表性也不【pinyin：bù】可能普及。
但要说的是，作为教师，要想（xiǎng）使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己必《拼音：bì》须做出努力，只有储备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。
另外，深圳不(bù)管用多高的待遇招聘老师，娱乐城不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳，也只是少数。
而支持中国教育大厦的是亿万普通教澳门新葡京师，他们才是教育的基石，他们坚(繁：堅)守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。
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