西安郑州奔驰一直在维权。你还会选择奔驰吗？我现在看见奔驰车就感觉车前面坐着一个女的在哭老吓人了又是奔驰！郑州再爆提车不到24小时就要换配件，女车主：逼我坐引擎盖哭？对此你咋看？姐，对你的遭遇非常理解，你的哭解决不了问题了
西安郑州奔驰一直在维权。你还会选择奔驰吗？
我现在看见奔驰车就感觉车前面坐着一个女的在哭老吓人了又是奔驰！郑州再爆提车不到24小时就要换配件，女车主：逼我坐引擎盖哭？对此你咋看？
姐，对你的遭遇非常理解，你的哭解决不了问题了。现在尽快收集证据，委托律师正正规渠道，越热度往大处搞今天郑州奔驰4s店给王女士维权方向盘助理事件，以换车做出了结果，大家怎么看？
全中国人民都不买，德国的奔驰车，质量太差了。如果奔驰女和女高管同时应聘一个岗位，你是主考官，你录取谁？喜欢和哪一位做同事？
题主你好，很高兴回答你的问题！
最近一段“奔驰女车主坐在引擎盖上哭”的视频走红于网络，其中女车主清晰有【读：yǒu】条理的表达与奔驰4S店的搪塞形成鲜明对比。尤其是与4S店的女高管的对话澳门威尼斯人，更是让大家佩服她的语言逻辑，每次能直击要害，敏锐捕捉对方漏洞，让自己理直气壮！广大网友感叹，“利之星”应当聘请这位女硕士做高管才对，从言辞、逻辑、气势上完全碾压女高管。那么，如果是面试这位奔驰女学霸和奔驰女高管在同一岗位，作为主考官应该如何思考呢？
把双方的对话过程看做一次情景模拟
招聘面试当中有一种考核就是情景再现，双方通过不同的角色扮演，来展示自己的能力。逻辑思维能力和沟通表达能力是一个考量项目
双方交锋过程中，通过沟通表达应用各自掌握的信息，通过逻辑思维，为自己赢得支持。在这一方面，明显可以看出奔驰女学霸具有优势。
解决问题的能力
解决问题的能力在这个事件当中可以看成问题的机智性，针对对方的棘手问题如何处理，考量一个高管的职业素养。在这一方面，奔驰女高管处理过程使用了太多的太极手段，未能触及问题核心，哪怕是制度的约束下，仍然有很大的可操作空间，而对方并未抓住机会化险为夷。从这一方面看，奔驰女高管在这方面能力上明显不足。至于说选谁做高管仅靠这一个案例明显不足，因为双方占据的角度不同，看到的结果自然也不一样。除了案例结果，还应该了解对比其他业务水平！当然，单纯的站在主观认识上面看，我更倾向于奔驰女学霸！
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