宁波招不到大《拼音：dà》学生

现在看到很多大学生就业难的报道，但我的实际感受是却是招不到人，为什么会有这种反差？大学生就业难，用人单位招不到人确实是目前社会存在的一种现象。出现这种现象的原因有很多，主要有以下几个方面：一、观念进入市场经济人们的与以前相比，观念发生巨大的变化

现在看到很多大学生就业难的报道，但我的实际感受是却是招不到人，为什么会有这种反差？

大学生就业难，用人单位招不到人确实是目前社会存在的一种现象。

出现这种现象的原因有很多，主要有以下几个澳门新葡京方[拼音：fāng]面：

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进入市场经济人们的{de}与以前相比，观念发生巨大的变化。无论是用人单位还是求职者，观念上都比以前更为现实。这就表现在（拼音：zài）：

1、用人单位为澳门新葡京了获得更高的效率，在招人《拼音：rén》上更注重“经验”，而轻视其“潜力”。

2、同样澳门新葡京，求职者只关注用yòng 人单位眼下给出的薪酬而轻视后期的职业前景。

以上两个矛盾形成了用人和就业上的不匹配。大学生技能与用人单位要求的不对称，市场经济之前同样存在，这并不是现在的大学生知识、能力上比以前差，而是观念上与以前比发生了较大的变化。

集体经济时，用人单位注（繁体：註）重人才培养，就业人员注重职业《繁：業》前景[练：jǐng]。这是一种良性的、长远的人力资源观。

二[练：èr]、环境

1、以前亚博体育用人单位的人才环境只有接收分配来的新人和极少的外调。现在的用人单位除可以自由招聘外，还可以内部培养，外部挖人。这就使得用人渠道相对拓宽。用人单位可以yǐ 把培养大学生的费用用于高薪“挖人”上

这也是一个造成目前职场“怪【pinyin：guài】像”的主要因素。

2、同样，大学生发展环境除了求职外，还可以自主创业，政策方面也给于鼓励。使得大学生就业实际虽然困难，但就(练：jiù)业心理并【pinyin：bìng】非渺茫，正所谓的“眼高手低”。这样更加加重了目前的[练：de]职场“怪像”。

总之，这些都是社会发展的阶段性矛盾，随着发展的推进，这些矛盾总会趋(繁体：趨)于【pinyin：yú】完善合理。