HR面试时应该怎么问求职者问题？首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平
HR面试时应该怎么问求职者问题？
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你[练：nǐ]这段工作的亮点是什么？
2 有（拼音：yǒu）什么经验教训？
澳门永利3 如果再来lái 一次，你会怎么做？
4 和这段工gōng 开云体育作相关的专业上的问题，看他掌握的深度
其次可以让他tā 总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景【读：jǐng】问题，看看他的潜能和应[繁：應]变能力。
最后，可以给他机会，让澳门巴黎人他问你点问题，看【pinyin：kàn】看他关心什么
反正，通过几个问题交流，差不多就知道这(繁体：這)人处在什么段{duàn}位上，适不适合这份工作了
普通员工求职时怎么问面试官问题？
普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工（练：gōng）存在能提现出来的价值不一样(拼音：yàng)而已(拼音：yǐ)。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：
1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关【pinyin：guān】系
3、20分{读：fēn}钟：3-4 个问答
4、5分钟: 结语或侯选人提问
面试的问题，主要【练：yào】包括：
一、介绍你自己
提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题
提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打亚博体育交道，你会写代码就行(pinyin：xíng)了。
三、失败、负面的问题
关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。
比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望 ，从《繁：從》而发【pinyin：fā】了paper，做了啥校园项目等等。
四、3-5个职业目标的问题
主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你{nǐ}澳门新葡京不能说，我就想当一个土鳖。
五、问面试官的问题
忌讳说：1、我没有什么[繁体：麼]问题了
2、薪资问题[拼音：tí]、待遇问题
3、能百度到（dào）的问题
4、太宏观、层次太高的问题《繁：題》
可以问(wèn):
1、跟职业发（繁体：發）展相关的
2、跟公司{sī}与行业相关的
3、关于前面个人《rén》表现的问题
比如【练：rú】：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待《拼音：dài》是什么？二看：我有[拼音：yǒu]什么不符合的地方？ 如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。
4、你在面试过程倾听《繁体：聽》抓住了对方的点，追加了一个问题[繁体：題]（这《繁：這》个最高阶，超级加分）
【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！
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