代通知金与赔偿金是否可以并存？两者不可以并存。1、代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替
代通知金与赔偿金是否可以并存？
两者不可以并存。
1、代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。2、需要支付赔偿金： （1）用人单位故意拖延不订立劳动极速赛车/北京赛车合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （2）由于用人单位的(de)原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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