领导（繁体：導）怎么看主动认错的员工

上司因为下属的过错挨批，下属该怎么做？在现实生活中很多因为下属的失误，给上司带来很多的麻烦。所以我觉得下属应该第一时间跟自己的上司真诚的说声谢谢，感谢上司替自己背锅，其次就是应该及时虚心的跟上司请教，让上司帮忙指出自己这次犯下的错误，弥补这次的过失，虚心的听取与其接受，让领导感受到你努力弥补的态度

上司因为下属的过错挨批，下属该怎么做？

在现实生活中很多因为下属的失误，给上司带来很多的麻烦。所以我觉得下属应该第一时间跟自己的上司真诚的说声谢谢，感谢上司替自己背锅，其次就是应该及时虚心的跟上司请教，让上司帮忙指出自己这次犯下的错误，弥补这次的过失，虚心的听取与其接受，让领导感受到你努力弥补的态度。

回直播吧去后认真的自我反思自己过错，并总结出自己过错的原因找出对应的方法以免下次再《拼音：zài》犯同样的错误，在以后的工作中多站在上司的位置上思考问题，然后再认真的安排并且做好自己的事情，同样的事情不犯第二次度。

这次玩砸了，错了认，认了改，下次活干漂亮点，一次又一次的成功，就会挽回领导对你的信任。

柔性处理：

1.就当不知《拼音：zhī》道。

2.反{fǎn}思：我是不是哪儿做的不好？

刚澳门新葡京烈对待【pinyin：dài】：

1.辞职走人，哥《gē》不和你玩了！

2.提醒对方，不要玩职场厚黑学阴招！哥不在乎这的工作！

谢谢您的邀请。

我个人认为，领导对你印象不好，在职场中，很正常。领导dǎo 面对很多下属，不可能对每个人的印象(pinyin：xiàng)都好[练：hǎo]。

你的印象不好，是哪方面出了问题，工作上没做【读：zuò】好？还[繁：還]是生活上吊儿郎当，放荡不羁？

工作上是主观不努力，还是客观存在困[繁体：睏]难。我想你只要尽力了就行。

个人性格上的问题，印象不好澳门威尼斯人也没办法，你愿意《练：yì》改变自己吗？

个人【练：rén】观点。

你对领导的称呼为‘’老板‘’，这说明提问者所指单位的性质为民营企业。鉴于企业性质的属性，无论是出了问题担责也好，找理由不担责也好，老板都是谈不上喜欢的。除非愿意担责的失责者主动用经济补尝的方式担责并属初次。道理很简单，民营企业的资本属个人或股东所有

在一般情况下，老板凭工作喜欢一个员《繁体：員》工，不会只看表面而不看实质。澳门银河不会只凭口头表示而不重实际结果。另提问者将这样的问题提到怀疑自己的‘’价值观‘’，是否有班门弄斧，用词不当之嫌？！谢邀！

要么装聋作哑难得糊涂。

要么鱼死网[澳门巴黎人繁体：網]破对薄公堂。

要么《繁：麼》卷起铺盖远走高飞。

我当年（nián）就选择了第二条。

我无怨无(wú)悔，问心无愧!