请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些？谢谢？行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的
请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些？谢谢？
行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例澳门伦敦人《拼音：lì》如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。
人事与人力资源管理亚博体育都属于企业人员的管理，但二者还是{pinyin：shì}有根本的不同的。
人事工作为对（读：duì）澳门博彩人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的程度，
其工作主要有：人事资料、考勤、工资计算、劳《繁体：勞》动关澳门伦敦人系等；而人力资源管理则是根据企业战略目标，通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发，确保企业战略的实现。
人力资源管理分为6个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
总之，行政工作并非是对“人”的管理，而区别人事和人力资源管理的澳门新葡京根本就在(pinyin：zài)于，是不是基于企业战略对人的管理。
什么是人事和行政的区分？
行政当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心{xīn}； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通【练：tōng】过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作
HR和行政部有什么不同？
从字面上：HR指的是人力资源部，顾名思义——管的是人。行政部则管的是物。从内容上：HR一般要比行政部高一个层次，HR属于公司的领导决【练：jué】策层面，与公司的发展规划直接相关。而行政部是辅助[练：zhù]公司其他职能部门工作的一个部门，更像是后（繁体：後）勤部门，但比后勤管的事情更多。
有些公司把【bǎ】行政部归纳到人力资源部。因为两者有共通的地方。也有的公司把人力资源部归到行政部，这种公司通常不太总是HR，也没有真正认识到HR的[练：de]作用。
行政部与HR的区别？
行政的工作范围是交通、接待、安全、对外活动、内部会议组织、注重公司的服务支持人事的主要的工作是人事政策制订、招骋、工作分析、解雇、培训、绩效考核、工资福利设定、人力资源规划，针对公司人的管理，从加入到离开的一系列活动的管理。小公司一般会作为一个部门，大公司会分为两个部本文链接：http://21taiyang.com/Business-Operations/1396848.html
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