合同工在单位上班生病算工伤吗？在工作单位工作期间，和工作有关的路上，还有因公出差发生的伤害经过有关部门鉴定才可以算工伤。你因为上班有病不算工伤。参加社保五险饿的单位按照规定按时缴费，单位员工在工作时间发生了工伤事故才可以认定
合同工在单位上班生病算工伤吗？
在工作单位工作期间，和工作有关的路上，还有因公出差发生的伤害经过有关部门鉴定才可以算工伤。你因为上班有病不算工伤。参加社保五险饿的单位wèi 按照规定按时缴费，单位员工在工作时间发开云体育生了工伤事故才可以认定。每个单位的工伤保险是按着单位危险程度有不同比例的保险费上缴。
工伤员工的伤病期间做发生的工资和费用在社保给于解决，但是由于单位出了工伤事故，次年单位工伤保险的(piny亚博体育in：de)比例要有所提高，也是罚。
员工和单位都要按照安全规章制度办事不能马虎。工伤事故对单位和个[繁：個]人都没有任何好处，无(繁：無)论单位和个人必须努力做好安全工作，确保单位利益和个人的安全，毕竟生命是最最宝贵的。
疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？
特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节假期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。律师解答：上班途中感染不属于工伤
针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。
原则上，工{gōng}伤的判定标准应该(gāi)是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：
《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在[练：zài]上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害【读：hài】的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。
员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤
可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。
▶总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要澳门永利戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和hé 家里的卫生环境管理。
复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就【pinyin：jiù】恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是澳门巴黎人白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。
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