五项kpi指标是(pinyin：shì)什么

kpi是什么？KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标

kpi是什么？

KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的（de）工具，是《拼音：shì》企业绩效管理的基础性的关（繁体：關）键绩效指标。

关于KPI是一个不错的管理工具，但是现实职场中，我们却经常看到以下不好的现象：

1、KPI是一个基础管理工具(jù澳门威尼斯人)，大家都在用，但是用得很好的单位不多。

2、KPI一定会跟奖金挂【练：guà】钩，于是造[拼音：zào]成了一个很显著的现象：考核的项目被重视，却牺牲了其他，考核的结果更是几家欢喜几家愁。

3、KPI考核项目和具体指标（繁体：標）频繁调整，造成了“失信”的尴尬局面。

4、部世界杯门之间的推诿扯皮现象会因为KIP加剧[繁体：劇]。

5澳门新葡京、定指标的过程基本上就是一个讨价还价的过《繁：過》程。

6、KIP定了很多项目，但[拼音：dàn]是统计数据却不能真实反映实际情况。

不再列举了，谈谈怎么做kpi考核效果会稍微好（hǎo）一点：

第一、既然KPI是关键性的目标指标，那么选取少数关键考核项，宁缺毋滥；

第二、不要将主观评判项目纳入考核[繁：覈]项，澳门新葡京以确保考核项的数据采集能真实反映实际情况，并且可以大张旗鼓地予以公开透明。

第三【读：sān】、宣导培训工作非开云体育常重要，不仅宣导考核项，更需要帮助大家提高KPI实绩。