如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：1、企业未给你缴纳社保；2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。基于以上两点，你可以从以下几
如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？
因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：1、企业未给你【练：nǐ】缴纳社保；
2、因企业未缴纳社保(bǎo)，你受到了损失。
基于澳门威尼斯人以上两点，你可以从以下几个方式去维护权《繁：權》益：
第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协xié 商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《亚博体育劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金；
第二、因未缴纳社保，你受到了损失，因你未明确你损失了什么类型的权益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是澳门银河肯定可以采取的，就是与企[练：qǐ]业协商，协商一致补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；
第三、如前述两种的方式都未能维澳门威尼斯人护你受损的权益，你可以在你的权益受到损害起的一年内申请劳动[繁：動]仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。
希望以上建议，能对你有所帮助。
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用人单位拒缴社保，劳动者辞职，经济补偿金如何计算？
你好，你的问题需要具体分析，然后才可以对症下药。一、关（繁体：關）于单位拒绝缴纳社保，如果你现在还没有辞职，可以要求单位《拼音：wèi》给你补缴(繁体：繳)社保，如果单位不补缴，你可以申请劳动仲裁。
如果你已经辞职，那么进行劳动仲裁是有一年的时效的，也就是说从你离职起到进行仲裁申请之间有一年的时间，这个时间就是时效。超过了这个时效，劳动仲裁庭是不会受理的，你也就无法维护自己的权【练：quán】益了。所《拼音：suǒ》以，劳动者维权一定要在有[拼音：yǒu]效的仲裁时效之内开展，不然无法追偿损失了。
二、关于辞职的经济补偿金问题，如果（拼音：guǒ）你是因为自己的原{yuán}因主动提出辞职的，那么是没有经济补偿金的。如果你是因为用人单位有某种违法行为而被迫自己辞职的，只要你能够有确凿的证据，那么也是可以要求用人单位支付你经济补偿金的。同时，如果你可以走仲裁的话，那么也一定要yào 注意仲裁时效的问题，如果辞职时间超过《繁：過》一年了，你所有的主张都很有可能无法得到支持。
另外，经济补偿金计算标准是按照《拼音：zhào》《劳动合同法》的有关(繁体：關)规定以及当地劳动部门制定的具体补偿标准计算的，每个地方可能都不一样，需要具体咨询你们当地的政策。
总之，当你和用人单位之间发[拼音：fā]生任何的经济纠纷，越早采取维权措施就越yuè 对你有利。同时，一定要提前到你们当地的劳动部门咨询清楚，做到心中有数，才能更好的维权。
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