人力资(繁体：資)源管理工作好找吗

人力资源行业未来发展空间如何？先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的。首先，请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大

人力资源行业未来发展空间如何？

先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的。

首先，请不要把人力资源狭隘澳门新葡京[拼音：ài]的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大。

其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型【pinyin：xíng】专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对较长的行业(繁体：業)，需要大量的、多样化的复合型人才。

无论是哪一个业务方向，目前都存在人才短缺的情况。只要你有心从事人力资源行{xíng}业，努力提升自我业务能力，必定有很大的（拼音：de）个人成长和发挥空间。

码《繁：碼》字不易，同学们看到了给菌菌一个小赞鼓励一下吧~(≧▽≦)/~

我看到大家的回答好多好详细啊，真真是一个字一个字敲出来的么？

1.在单位里和领导关系最澳门金沙密切、最核心的【练：de】部门就是人力资源部和财务部，一个管人；一个管钱。所以人力资源发展是很有探究点，也是不断深化发展的。

2.人力资源又分六大模块，每个《繁体：個》模块的逻辑关系也是相互推进的，不管你是否是人力资源科班出身，想要在人力资源工作中游刃有余，必须澳门银河从具体工作中得到经验，然后反过来验证人力资源理论。

3.人力皇冠体育资源现在是传统职位，不管单位大还是小，人力资源岗位是必不可缺的，但是想要在人力资源领域开辟一片天地，有自己的管理标签，这个其实不容易，除了沉淀管理经验，还要开辟管理路径，人力资源由常规转向深化，任《拼音：rèn》重而道远。

人力资源靠的是阅历，人缘关系，人脉关系，社会实践能力。单凭个人的学历是很难干好人力资源的这份工作。

问题问的有点大。人力资源公司经营范围有很多，每个公司根据经营的内容也分不同层次，根据你的描述，你所想了解的似乎是以招聘为主要业务范围的人力资源公司发展前景。

首先，你自己幸运飞艇也说了，人越来越难招，说明市场是客观存在的（de），有市场就说明有发展前景；

其次，社保直接有税务部门直接收缴与管理，与人力资源公司如果有关系，就是人力资源公司没有给员工交社保或者按照最低基数缴纳社保，社保直接由税务部门管理后这两项操作会很难。不过，目前大部分企业，尤其是生产制造业企业很多仍然无法承受依法缴纳社保，社保制度的完善是一个过程，不可能一下子过渡完成。

第三，人力【pinyin：lì】资源公司可做的事情很多，但大部分企业选择了劳务派遣、劳务外包（pinyin：bāo）以及人才猎聘，互联网企业级市场规模很大，人力资源公司可以考虑介入。