怎么样才能带好新同事，留住新同事？带好新同事很简单，只要你肯用心交，用心相处，提供好学习发展的空间，自然就能教好。至于怎么留住新同事，无外乎就是两种方法一种动之以情，一种动之以利。动之以利，很好理解，就是拿钱砸，拿官阶砸
怎么样才能带好新同事，留住新同事？
带好新同事很简单，只要你肯用心交，用心相处，提供好学习发展的空间，自然就能教好。至于怎么留住新同(繁：衕)事，澳门威尼斯人无外乎就是两种方法
一{yī}种动之以情，一种动之以利。
动之以利，很好理解，就是拿钱砸，拿官阶砸。只要你给的薪资待遇，公司地位符澳门金沙合了员工的最低期望值，员工自然就愿意留下来。一个公司既愿意培养人又有好的薪资待遇，有谁不愿意待呢？但一味的靠钱和地位对维持关系对公司也有不小的负担，所以可以制定奖惩制度，绩效考评办法，来约束[练：shù]员工日常的工作进度。
而动之以情，就比较微妙了。很多大公司都是从小公司发展来的，包括阿里巴巴。在其身为小公司的时候同样面临薪资澳门银河待遇不高，员工留不（读：bù）住的情况
而他们均或多或少的采用了动之以情的方法。一种是企业文化，企业关怀。让员工觉得在公司内工作开心，能够成长，即使薪资低一点也愿意接受
一种是企业目标。描绘可行的完美的庞大的企业目标[繁体：標]，通过老板和职工的精巧描绘，让人对未来充满憧憬，哪怕澳门金沙工作不要钱，也要和公司一起创造未来。
所以你们准[繁体：準]备怎么做，选择其一，还是两者兼顾gù ，这就要看(pinyin：kàn)你们企业的实力了。
新员工怎么带会比较好，一般要教些什么对能留住新员工？
给你点建议，首先你要给新员工安排好座位，介绍团队里的每一人，相互认识，让他了解公司过去、现在和未来，告知工作职责及给自身带来的价值和成长。明确每天要做什么【pinyin：me】，怎么做。
熟shú 悉公司企业文化。
对于日常工作《练：zuò》中的问题及时发现及时纠正，并给予及时肯定和表扬；检查每天的工作【pinyin：zuò】量liàng ；让老人尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。
新人最好按时下班，不《拼音：bù》要加班比较容易留住，像这样的职场信息，澳门伦敦人六度伯乐网都有很多有空可以看看。
作为一名老员工，如何帮助新人成长。为领导留住好人才，也是我们老员工该做的？
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