职级并行副科实职很吃亏【pinyin：kuī】

参公单位职务职级并行套改出现的棘手问题，求帮助？你这个问题很棘手，可以说两次套改都错了。第一次参公管理以后，你的职称不应该丢。人员参公管理，职级评定这个系列应该保留，然后继续进高级，把职称评定进行到底

参公单位职务职级并行套改出现的棘手问题，求帮助？

你这个问题很棘手，可以说两次套改都错了。

第一次参公{gōng}管理以后，你的职称不应该丢。人员(繁：員)参公管理，职级评定这个系列应该保留，然后继续进高级，把职称评定进行到底。

19年套改以后，副科级14年可以按{澳门巴黎人àn}照正科级套改上调一级，不应当下调为科员。

你可以到社会保障部门(繁体：門)，找出套改的方案和文件规定，细细阅读，对号入座。看有没有补（繁体：補）救措施，可不可以推(tuī)倒重来？纠正错误，回到正确轨道。

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职级并行后的四级调研员和副调研员有曲别，但曲别不大。

四级调研员相当于yú 小副县，副调研澳门永利员实足的副县。

新公务员法实施前，在厅、局级设巡视员澳门巴黎人、副巡视员；区、处级设调研员、副调研员；县级不设调研[练：yán]员，只设县级干部、副县级干部。

2015年县级公务员职级并行，主要是解决基层公（gōng）务（繁体：務）员由于职数限制，级难晋、职难升的问题。

在原有的县级干部、副县级干部基《拼音：jī》础上，增加职级并（繁体：並）行，正科岗位任职满15年，级别20级以上，可晋升副县级工资待遇。副县岗位（wèi）任职满12年，级别在18级以上，可晋升县级工资待遇。

新公务员法实施后，在县、区、处级《繁：級》非领导职务中，统一澳门博彩设一、二、三、四级调研员，代替原区、处级的调研员、副调研员，县级的县级干部、副县级干部，县级工资待遇干部、副县级工资待遇的干部。

新公务员法落地后，在机关内部俗称: 一级调研员为大调研员、二(èr)级调研员为小{xiǎo}调研究员。三级调研员为大副调研员，四级调研员为小副调研员。

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