公司罚款可{kě}以投诉吗

一个公司对员工罚款合理吗？而最少是100-1000元罚款？我正处于职业生涯的中期。我很高兴回答这个问题。。然后有人会想，如果不能对员工进行罚款，如果员工不遵守公司的规章制度，不执行纪律要求，不执行工作指令，公司怎么管理

一个公司对员工罚款合理吗？而最少是100-1000元罚款？

我正处于职业生涯的中期。我很高兴回答这个问题。

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然后有人会想，如果不能对员工进行罚(繁体：罰)款，如果员工不遵守公司（读：sī）的规章制度，不执行纪律要求，不执（繁体：執）行工作指令，公司怎么管理。

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3. 即使员工不离开，也会士气低落，没有凝聚力和战斗(繁体：鬥)力，因为怕被罚款。如果{guǒ}他们做错事，他们将被罚款。最好不要做，更别说工作创新了。

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4. 管理者通过罚款来管理员《繁体：員》工是一种懒惰的行为。每个人在娱乐城日常工作中都会犯错误，有时不够细心。

管理者没有指出错误的原因，没有积极纠正和引导。他们[繁体：們]以罚款制止了这些错误。有些员工不一定《拼音：dìng》知道错误在哪里，更不用说如何纠正和改进了。

（1）清查公司各项规章制度，参照“5S”管理办法，杜绝不必要{练：yào}、不明确、重(zhòng)复、不明确的规章制度（dù）。

（2）如果有工会组织澳门巴黎人，最好由工会来指导和参与。为满足各项管理要求{qiú}，通过民主协商确定。

让(拼音：ràng)每一位员工澳门新葡京都清楚、自觉、独立，自觉遵守和执行。

提高员工的自我管理意识澳门新葡京（繁：識）和能力。

通过{练：guò}绩效[拼音：xiào]考核来检查制度的执(zhí)行情况，充分发挥绩效面谈的机会，引导员工改进。

帮助员直播吧工提高工作绩(繁体：績)效，让员工感觉自己在追随正确的领导和团队，让员工的工作信心和激情自然爆发。这是我们都期待的结果。

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希望以上答案能对您有所(suǒ)帮助。

欢迎《拼音：yíng》关注@career Road，讨论交流更多职场话题。你对员工的罚《繁体：罰》款还有什么想法吗？请在评{pinyin：píng}论部分讨论。