提前转(繁：轉)正标准

对于单位的表现优秀可提前申请转正，怎么看？我是【聊哥】，资深HR，职业经理人。在职场上，几乎所有人跳槽到新公司，都希望能够提前转正。但是，在一些特定情况下，这未必是最佳选择，主要原因有以下几点：【一】提前转正，无法展现更好的自己：新员工入职，一般试用期是2-3个月（具体视合同期限和企业制度而定）

对于单位的表现优秀可提前申请转正，怎么看？

我是【聊哥】，

资【pinyin：zī】深HR，职业经理人。

在职场上，几(繁体：幾)乎所有人跳槽到新公司，都希望能够提前转正。

但是，在一些特定情况下，这未必是最佳选择，主要原[练：yuán]因有以下几点：

【一】提前转正，无法展现（繁体：現）更好的自己：

新员工入职，一般试用期是2-3个月（具【练：jù】体视合同期限和企业制度而定）。

提前转正，在大部分情况下，只是（拼音：shì）说明你用《拼音：yòng》更短的时间，证明自己能够胜任这个岗位，达到了公司对岗位的预期。

在这样【pinyin：yàng】的情况下，不出意外，你的转正薪酬，只是根据录用{yòng}时确定的标准，按部就班地执《繁体：執》行而已。

在入《练：rù》职的前几《繁体：幾》个月时间里，只要员工够努力【pinyin：lì】，随着对公司情况越来越了解，一定有很大的上升空间。

如果你能够忍耐一时，利用剩下的一个月（yuè）（甚至更长时间），再接再厉，相信能够让领导和HR看到一个(拼音：gè)更好的你。

等试[繁体：試]用期满，在转正后的定岗定薪上，你将掌握更多的（拼音：de）主动权，加薪xīn 的可能性将大大增加。

转正薪酬高出录用时预定薪酬的情况《繁：況》，相信在职场上屡见不鲜；

但是转正后一(yī)至两个月就加薪的情况，则少之又少。

【二】提前转正，可能导致压力倍增：

新员工一旦提前转正，将遇到两种情况[繁：況]：

一yī 是领导对你的期望值提高，我们可以想象领导的心理：

你这么快亚博体育就能胜任新xīn 工作，能力一定很强。

期望越高，压力自然就越大《拼音：dà》，很多人就无法轻松自如地展现自我。

当你无法达到领导更高的预期，将可能让领导（繁体：導）感到失望。

第二种情况，就是领导可能增{zēng}加你的工作量。

这个时候，领导的潜台词大概【pinyin：gài】是：

我都让你提前转正了，你还不(pinyin：bù)多干活？

原本是顺理成章的《拼音：de》事，在领导看来，却是TA对你的恩惠。

工作量骤然增大，要么给你带来心理负担，要么使你产生内心的（de）排斥。

【三】提前转正，可能无法看清实际情况：

在一些[练：xiē]企业，有这样一种套路：

也许一些岗位招人难，也许公司或岗位存{cún}在一些问题，导致新人入职不【pinyin：bù】久便提出辞职。

为了能够留住新人，在短期(读：qī)的试用后，判断新人基【jī】本符合岗位要求qiú ，便急匆匆地给予转正。

在短期内，新xīn 人或许无法看到公司或岗位存在的问《繁：問》题，等转正后再发现[繁体：現]是个坑，可能就进退两难了。

当然，并非提前转正(练：zhèng)都是不好的。

比如：在一些企业，入职前谈定的薪酬，转正时一定没有可{kě}争取的空间，那么，只要【读：yào】确定公司是你喜欢的平台，为何不趁早转正呢？

只是我们在面对一世界杯些好事的时候，可以稍作冷静，思（sī）考是否可以有更好的结果。

对(拼音：duì)于一个(拼音：gè)新入职的员工来说，不论你是哪个层级，在哪个岗位，提前转正肯定是件好事。

但是【拼音：shì】，我们可以澳门永利考虑，是否可以利用提前的这个时间差，给自己创造更大的空间和机会，通过努力，让自己收获一个更好的结果。

身在职场，面对提前转正，你会拒绝吗？

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我是【聊哥】，

资深人力资源经理（pinyin：lǐ），

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