年轻的管理者如何树立威信？年轻的管理者要树立威信，要注意以下几点：1.态度不卑不亢：千万不要因为年少有成就骄横跋扈，须知你的年少有成很有可能只是运气好一点而已，天外有天人外有人。也不要因为自己年轻就过分的谦虚，要知道有的人是欺善怕恶的
年轻的管理者如何树立威信？
年轻的管理者要树立威信，要注意以下几点：
1.态澳门新葡京度（读：dù）不卑不亢：
千万不要因为年少有成就骄横跋扈，须知你的年澳门永利少有成很有可能只是运气好一点而已[练：yǐ]，天外有天人外有人。也不要因为自己年轻就过分的谦虚，要知道有的人是欺善怕恶的。所以态度要不卑不亢。
2.对事澳门伦敦人不对人（拼音：rén），奖罚分明：
态度能做到不（bù）卑不亢，那就一开云体育定要做到对事不对人，奖罚分明。不要对任何人存有先入为主的偏见。一个人品德再好做错了事也要去批评，一个人品德再差做了正确的事情也要去表扬。批评要私下批评，表扬要公开表扬，奖励和惩罚也是如此。
3.不说世界杯硬话《繁体：話》，不做软事：
管理者比较忌讳说话太难听，这样容易伤别人的心，所以说话不要说太生硬的话。古人云慈不统兵义不掌财。说话虽然不生硬，但是做事一定不能手软，对的就是对的，错的就是错的。该怎么办就怎么办，一切按规章制度来，尤其是你制定的规章制度，你必须是第1个严格遵守者。
知道领导怎样树立自己的威信么？
谢邀！这个问题，本人认为，作为领导如何(老板)以身作则带好团队(精兵强将管理队伍)把握好管理中的关键所在，一步一个脚印、踏踏实实走好每一步，把职场的发展、推向更高的台阶……是树立威信的唯一标准，为什么这样讲呢？因为整体是个大家庭、老板就是家长，也就是家搞富裕了、家长脸上有了光、在家庭中也有了威信，换句话说、职场发展壮大了、员工们的腰包、也就鼓起来了，大家高高兴兴上班来、欢欢喜喜回家去，由此领导继有了荣誉感、在员工心目中的威信、自然而然树立起来了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！本文链接：http://21taiyang.com/Business-Operations/13244233.html
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