领[繁体：領]导说我心态不好

领导问你有没有想法调去别的部门，要怎么说才会更好？看你个人意愿了。其实我也遇到过类似的事情，跳槽前两次，跳槽后差点又误打误撞被调了。好在我的顶头上司比较看好我，不乐意把我调走。你可以问下领导，就说你现在或多或少已经了解了你的岗位，这样对你现在的工作是有利的

领导问你有没有想法调去别的部门，要怎么说才会更好？

看你个人意愿了。其实我也遇到过类似的事情，跳槽前两次，跳槽后差点又误打误撞被调了。好在我的顶头上司比较看好我，不乐意把我调走。你可以问下领导，就说你现在或多或少已经了解了你的岗位，这样对你现在的工作是有利的

并且自己也会有更大的决心把你现有的工作做好，如果你没什么意愿做新岗位的话领导有什么其他打算。这样的话你至少可以知道自己是该去还是留。还有就是你可以考虑下你要换得新的岗[繁体：崗]位wèi 是不是可以让你有不同的收获。当然，这也与你的工作年限xiàn 有点关系

年限少，考虑的是经验，年限多，考虑[世界杯繁：慮]的大多就是money了。

老板问下属问题，有可能是“送分题”，也有可能是“送命题”。

一、对于“送分题”，那【pinyin：nà】就按通常标准答案回答；

二、对于“送sòng 命（拼音：mìng）题”，一定不要急于回答，回答好不容易，也不一定{dìng}有杀伟大收益，而回答不好，那就悲催了。

所以，平时要做有心【读：xīn】人，留{liú}意和记住老板日常的言谈，老板对工作的布置要求，老板的“三观”。

在一个公司，一切努力《拼音：lì》是否有价值，就澳门金沙看是否能够让老板满意，老板如果不满意，一切都是白忙。老板如果满意，再简单的付出都有意义。

很{hěn}多年轻人在一个公司或者单位工作，往往把精力聚焦在眼前的业务或者具体工作，而忽略了最应该关注的老板的态度。这就(jiù)是轻重不分了。

一个人在一个公司或者单位，会有不{bù}同层次的上级、手头会有各种各样【pinyin：yàng】的任务。很多时候会忙的焦头烂额。

如何分配自己的精力、去获得最佳（拼音：jiā）效果？

那就紧紧围绕老板或者一把手领导关注的事项，把这些事情放在最优(繁体：優)先(xiān)级（繁体：級）去及时落实。

这不是拍马屁，而且正确的任务选择方法。一个公司或者一个单位，最重要的事情，一定是老板或者一把手领导最关注的。

分析领导的用意和你目前的处境。

一、领《繁：領》导要重用你，你nǐ 对自己的工作也满意，可以谈谈[繁体：談]要求进步（升官）的想法。

二、领导对你不满意，你{nǐ}也觉得工作不顺心，也可以和领导说下，对(繁体：對)目前工作的看法，想继续努力还是换个岗位。

三、不清【pinyin：qīng】楚领《繁体：領》导的意思，自己工作一般，这个最难了，只能是回答，想干好工作，正在努力，希望领导多提意{yì}见，多加指导，领导的批评指导就是自己提高的动力（肉麻点好）。

四、千万不要说[繁体：說]没有想【读：xiǎng】法，人怎么能没有想法呢，说没有想法等于是不想和领导谈，是对领导的不尊敬。

从大到小来说：

行业现状与未来开云体育趋势(繁：勢)

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要简洁，抓住想要表达的核心内容【练：róng】。

要{yào}整理出整个想法的核心逻辑。

一般是领导对某项决定和安排考察你态度的一种试探。

职场中，领导说话含糊不清，模凌两可是常态，就喜欢让你猜。因为，说清楚了，就要担责任，没有人把事说清楚，都需要你自己去揣摩。你有成绩了，是领导指示的对，你做错了，是你自己的责任。“领导某某事是不是该这样办呢？”“恩，按你说的办吧”按你的意思办，就是责任归你了

模糊语言让领导做的决[繁体：決]策说极速赛车/北京赛车出的话有弹性空间。

对题主提出的问题，如果深入思《sī》考的话可以分两方面、

第一，上司《拼音：sī》说你有自己【练：jǐ】想法，事实上可以认为是对你能力的一种认可，一个有想法的员工代表了思维活跃，逻辑清晰，能够在接下来的工作中对领导安排的任务有更好的理[拼音：lǐ]解以及执行。

第二èr 点才是关键，领导说你发展空间很大，意味着什么？背后的话就是你还有不足，还有地方需要提高。只有满足了背后这个[拼音：gè]条件，领导才会把给你机会发展，给你实现自己想法的机会。

对领导而言，下属的能力高低（dī）还是其次，在下属面前领导的权力需要满足畅通性，扩张性，两者都不满足的情况，下属越是有能力，越是有想法，越是要被打压。只有当你被领导真正认可的前提下，你有自己的想法《拼音：fǎ》那才是一件好事。不然还是韬晦为上，你的想法领导并不需要。