外企面试的流程是怎样的？作为多年的老外企，来回答一下吧！不同的外企，不同的岗位，面试流程肯定是有差异的，但总体上还是有些共性，比如一般面试三四轮，每轮都有自己的侧重点。下面以我司为例，列举一下面试的流程，以及流程中设计的坑，想进外企的可以收藏了！第一轮面试：HR面试外企的第一轮面试，毫无例外都是HR面试，而且由于外企通常都很大，候选人又多，因此该轮面试，有可能是电话或者视频面试
外企面试的流程是怎样的？
作为多年的老外企，来回答一下吧！不同的外企，不同的岗位，面试流程肯定是有差异的，但总体上还是有些共性，比如一般面试三四轮，每轮都有自己的侧重点。下面以我司为例，列举一下面试的流程，以及流（拼音：liú）程中设计的坑，想《拼音：xiǎng》进外企的可以收藏了！
第一轮面试：HR面试
外企的第一轮面试，毫无例外都是HR面试，而且由于外企通常都很大，候选人又多，因此该轮面试，有可能是电话或者视频面试。主要面试点有以下几个：1、核查信[拼音：xìn]息
就是《shì》核查你简历上写的一些重要信息，比如会核查你的工作经验，外企的HR还是相对专业的，他们会设置一些问题，通过这些问题来核查你的真实工（gōng）作经验。（造假也得把细节（繁体：節）都想好）
2、薪资福利
外企的每一个岗位，都是有薪资范围的；因此这一关HR必须要弄清楚（拼音：chǔ）你的期望薪资是否在薪资范围内，高于薪资范围的直接就Pass了。同时，有些岗位是需要外派的，不能接受外派的也会被Pass掉[练：diào]。（期望薪资千万想好了）
3、价值《拼音：zhí》文化
很奇怪吧！每个外企都有自己的价值观，而且这对外企而言非常重要。所以在面试时，HR会偶尔通过一些小问题，比如“你最看重什么”“你的职业规划”等看似无关的话题，来试探你的价值观是否和公司基[拼音：jī]本匹配。（面试前看看公司的价【练：jià】值观）
4、英语水【pinyin：shuǐ】平
有时候面试，有时候不面试！取决[繁体：決]于你的岗位情况和简历情况，如果你的简历里有良好的外企背景，甚至留过学，一般就不面试了。如果你的简历不能反【pinyin：fǎn】映你的英语水平，而你的工作岗位恰恰需要，就会和你英语口语对《繁：對》话等。
总之，能走到面试这一步的，已经不简[繁体：簡]单了！要知道有多少简历投出去，就像石沉大海一般。通常能到第一关的，说明你整体状态还不错。HR这一关很容易过(繁：過)！如果这都过不去，要么你简历造假了、要么工资要高了、要么价值观不匹配、要么能力有硬伤比如英语不行等。
第二轮面试：业务部门经理
这一轮面试至关重要，因为面试你的，通常就是入职后你的直接领导，他在这轮面试中的意见可以说起到决定性作用！主要面试点有：1、工作能力(pinyin：lì)
简单粗暴，开门见山，业务经理招人过来是要干活的，因此cǐ 首先要面[繁体：麪]试你的就是你来了，能不能立即（拼音：jí）上手，多久能上手。外企和民企，在这方面，没差别！
2、工作方式
入职后要跟着我工作的，当然要看《拼音：kàn》清楚能不能适应我的工（gōng）作方式，比如我想招这个执行力强的，想法太多的人就不能要；我想找有开拓精神的，做事太稳重的就不行！
3、报【pinyin：bào】告能力
这也算外企特色了！外企里面报告能力{lì}非常重要，下属不会写报告，领导就会有麻烦。这一点一定要在招聘时就格外注意。当然面试官guān 不会直接问，你会写报告吗？
4、家(开云体育繁：傢)庭情况
直接领导会担心你来了不久就走了，他白白培养了你好几(繁体：幾)个月。因此会问你家庭情况，来判断你是否存在短期离【繁体：離】职的可能性。比如房贷7000，工资就10000，媳妇工资很低的话，你做不长的，镀镀金肯定就跳槽了！
这轮面试至关重要！至关重要！至关重要！可谓生死一战，所以面试前一定要对你要应【pinyin：yīng】聘的岗位，打探《练：tàn》清楚，如果连老板的爱好和工作方式也打探清楚，那成功率直线飙升！这一轮结束后，按照规定，业《繁体：業》务经理会向上级报告面试情况，并将通过的候选人提交给上级领导。
第三轮面试：业务部门高级经理（或总监）
这轮的面试官就是第二轮业务经理的领导或更高领导。其实通过第二轮面试，业务经理已经有倾向性了，但流程还是要走的，招人必须要上级领导最后拍板。业界俗称“掌掌眼”，因此这轮面试的特点是：面试官要么没意见，要有意见就是决定性的！通常会考察：1、发展潜[繁体：潛]力
这一轮经澳门伦敦人常是较高层级的[练：de]领导在面试，他们不太关心一些非常具体的东西，反而会从整个团队的角度出发，来考察候选人的潜力，比如年龄、学历、谈吐、见识等。
2、思路lù 想法
这一轮相对前两轮，可能会有较多的开放式问题，就是“你怎么看{kàn}？”“你会怎(zěn)么做？”之类的，来考察候选人在业务方面的思路和想法。
3、世界杯追索段位wèi
面试澳门金沙官想知道你现在达到的段位，比（读：bǐ）如看到你的简历，他会故意问你一些你以前公司更高层的事情，看你了解多少，你的看法如何等等。
总之，这一轮，业界俗称“掌掌眼”；就是说第二轮过去，业务经理心中差不多就有数了，再邀请自己的领导来帮自己做做选择。通常这一轮[繁体：輪]的面试官都装的比较和蔼，而且问一些开放的问题。他们一般也不会有什么意见【pinyin：jiàn】，但他们一旦发表了对你不好的意见，你就被一票否决了。业务经理是不敢和领导争对错的！
第四轮面试：相关业务部门高级经理
有时候有，有时候没有！如果某个岗位和较多的部门产生关联，且位置相当重要，就会搞这一轮面试。像审犯人一样，好几个部门的领导面试一个人！其实不管多少人在面试，最终起决定作用的还是直线上面的领导，就是你入职后所澳门新葡京在部门的领导。通常坐最中间那个就是！当然也不排除例外！总之，面试官越多，问题就会越肤浅，越发散。看【拼音：kàn】你随机应变能力了！
总结
面试外企和面试其他企业没什么两样，不同的可能是，面试官会比较装一些。比如故意在一些高大上的场合面试，故意一身职业套装面试，故意说话中英文夹杂面试但有一点可{kě}以yǐ 肯定dìng 的是。一般面试官都是比较Nice的。在外企面试中有两点需要额外注意：
1、逻辑（繁体：輯）思维
外企里的(de)人大部分出身名校，不管讲什么都讲究逻辑，所以面试时一定《dìng》不能逻辑错(繁体：錯)乱，或者主观臆测，要讲究有理有据。
2、符合文化huà
外企都有比较成熟的企业文化，一定要展现出自己符合企业文化的一[拼音：yī]面。如果实在不清楚他【练：tā】们企业文《拼音：wén》化是什么，就去他们官网多看看，看他们喜欢宣传什么。
最后，预祝大家面试(繁：試)成功！
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