生产直接人员和间接人员(繁：員)定义

直接人力和间接人力比多少好？根据行业不同比例有所不同。一般情况下劳动密集型企业，如：食品、快消品、酒店等行业1：60-100；而技术密集型企业，如：金融、IT等，1：30-50。另：还是需要企业老板对人力资源工作的重视程度和工作量而定，是成正比的

直接人力和间接人力比多少好？

根据行业不同比例有所不同。一般情况下劳动密集型企业，如：食品、快消品、酒店等行业1：60-100；而技术密集型企业，如：金融、IT等，1：30-50。另：还是需要企业老板对人力资源工作的重视程度和工作量而定，是成正比的。

高低都是相对。

20年职场经验，前H澳门新葡京R回答下这个问(wèn)题。

三件事决定你的薪水：行业、可替(练：tì)代性和能力。

01.站在一个大平台上，已经（繁体：經）让你超越了很多人

有些人毕业[繁：業]进小公司，有这人毕业五百强，澳门新葡京平台让他们接触的内容不同，眼界也不同。大平台上虽然人际关系相对复杂，但也能提供相对完善的培训。

您自己也能学【练：xué】？

可以，到会很累不如借势来的容易。

02.不可替tì 代性决定你的薪水

部【澳门威尼斯人读：bù】分HR薪水很低主要是这个原因。

老板是这么想的：“你的工作是个人就能干。新人来了，干得比你薪水比你低，你还有脸想要求涨工资？公司没有开除(练：chú)你，是（pinyin：shì）念及你[练：nǐ]为公司效力多年。别不知好歹！”

要[拼音：yào]命的是他说的往往是对的。

想工资高，那就涨能耐，跳槽{cáo}。

03.个人能力是（拼音：shì）根本

我见过德不配位的人，能力很差，薪水{shuǐ}很高；我也见(繁体：見)过，能力很强，薪水相对低的，这两种都不是稳态，意思是这只是过渡阶段，最终会《繁：會》向合理的方向发展。

能力差（chà）的最终保不住开云体育高薪，能力强的早晚能提高收入。

狼行天下吃肉，狗行天下吃屎【pinyin：shǐ】。

吃什极速赛车/北京赛车么最终还是你我自己决定的《de》……