天猫双11狂欢夜完【读：wán】整版

双十一晚会你怎么看？今年这个双11晚会真是前所未有，湖南卫视的出理，名星大枷祝阵，使得11晚会成一大亮点，总而言之，今年双11的晚会应响极大，距高不下，一年更比一年强，最重要的是双11光棍节变成 疯狂的购物节，突破干亿大关18年双十一约两分钟破百亿，你怎么看？在11月12日零点，天猫的双十一终于宣告结束，大屏幕上显示的成交额超过2000亿

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18年双十一约两分钟破百亿，你怎么看？

为什么阿里会有今天这样的成就呢[练：ne]？这【zhè】和马云花了大精力在股权激励上有重要的关系。

马云对员工是非常好的，他曾说过[繁：過]员工离职无非两种原因，要么钱[繁体：錢]给少了要么心委屈了。所以他从来不委屈员工，给他们的奖励一直很大方。

阿（读：ā）里巴巴集团2019财年第一季度财报显示：

本季度（dù）的股权奖励开支达到 163.78 亿人民币，比去年同期的 40.19 亿增长了 308%。这一数字创[繁体：創]下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。

自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。这个数值在企业中[练：zhōng]是非常高的{de}，马云说将会不断的加大对这些阿里巴巴员工的投资，这样他们才会更加安心的留在阿里巴巴发展，他觉得员工才是企业【练：yè】发展的关键。

根据财务报表显示，阿里巴巴的增长达到 61%澳门巴黎人率，在营收额这一块尤为关键的指标里，阿里巴巴跑赢了 Facebook、亚马(繁体：馬)逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。

百度在 2018 年 股权奖励支出约为 10皇冠体育 亿元，腾讯最近一次在 2017 年 7 月的发行 1787 万新股奖励 10800 名员工{gōng}，价值 42.2 亿元。与这些企业相比，阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。

股权激励支出，是在短期内看不到效果的一种支出，其实是对人才的投资，是一种长远目标的支出。在上面的数据(jù)中可以看出，阿里在股权激励上的支出没有白费，因为员工的股份值提高，积极性大增，在业绩上越来越出色，促进了阿里的营业额的增长，对阿里的（de）长远发展作用巨大。

企业（繁体：業）最重要的在于三个要素：人才、金钱、技术，而在这三者之中，人才{pinyin：cái}是最重要(pinyin：yào)的。

人才的质量和数量直接关乎企业的生死《拼音：sǐ》存（pinyin：cún）亡。今年各个主要城市陆续对高学历人才放宽落户门槛，恰恰也印证了人才对于企业及地区未来发展的重要意{yì}义。

马云曾说：我们公司的资产就是人。因为资产会有贬（读：biǎn）值，但人不同，随着经验的增长和公司的培养，人应该（繁体：該）是越来越值钱(繁体：錢)的。

即《读：jí》便是在互联网企业中比较，阿里巴巴对于员工和人才的重视与慷慨也实在少见。首先体现在的就是阿（ā）里在向员工发放股权上的实在和大方。

阿里一直采取股权激励的方式对员工进行奖[繁：獎]励。这次财报显示，这个季度阿里巴巴员工持有的蚂蚁金服股份收益增{zēng}值达到 111.8 亿，这背后正是阿里巴巴的股权激励带来的。在蚂蚁金服成立之前，阿里【练：lǐ】巴巴就宣布，当时阿里巴巴和蚂蚁金服前身的 23810 名在职员工都可以获得蚂蚁股权。

当年百度上市创造了 240 位百万富翁，阿里[繁体：裏]巴巴（bā）上市直接创造了上万名百万富翁。如此规模的股权激励运动前所未有，四年过去【读：qù】也未见来者。

阿里巴巴不仅在股权激励上的投资巨大，在人才培养上的投入同样巨大。或许是由于马云等多位创始人都是老师出身，阿里的企业文化中非常重视对于（繁体：於）员工的培训和学习。不同职《繁体：職》级的员工都有对应的培训体{pinyin：tǐ}系。

在现在阿里已经成为了互联网人才的评级标准参考，和其他的传统行业相比，按照工作年限来区别工作不同的是，阿里是按照工作能力来升职加薪。

阿里文化里，对人才和[拼音：极速赛车/北京赛车hé]工作能力非常重视，所以在这一块上毫不吝啬，阿里认为投资人才就是投资未来。

2017 年，马云在云栖大会上宣布成立达摩院，引入多位诺奖得主，数十位世界级开云体育科学{练：xué}家，希望通过在技术研发上的持续投入，希望在量子计算、机器学习等多个产业领域取得突破。也应证了这一点。

阿里之所以能做到今天的程度，和他重视人才的文化分不开。阿里做的大规模的股权激励，对企业来说，是一个很好的借鉴方式，用这种方式，来提高员工澳门新葡京的收益和积[繁：積]极性，促进企业的发展壮大。所以对于企业来说，要想把公司做大，股权激励是很有必要的。但是在股权激励上的具体方案，做的时间，对象都需要慎重考虑，一旦股权结构形成，再改变就很困难，所以需要进行专业和系统的了解再去做。

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