遇到比你漂亮的【pinyin：de】同事怎么办

当遇到自己的员工工作不自觉、偷懒得员工、我该怎么处理？如果对偷懒行为听之任之，而不去处理，不仅会降低管理者的威信，而且容易使偷懒行为不断蔓延，直至真的无法收拾。　　员工的偷懒问题主要表现为不干事或干事效率低下，但并不是所有的员工不干事或干事效率低下的现象都是“偷懒”所引起的

当遇到自己的员工工作不自觉、偷懒得员工、我该怎么处理？

如果对偷懒行为听之任之，而不去处理，不仅会降低管理者的威信，而且容易使偷懒行为不断蔓延，直至真的无法收拾。　　员工的偷懒问题主要表现为不干事或干事效率低下，但并不是所有的员工不干事或干事效率低下的现象都是“偷懒”所引起的。

一{yī}般来说，员工的不干事或少干事可澳门巴黎人能有几种情况，一是不会干

二是不澳门新葡京敢【pinyin：gǎn】干

三是不澳门博彩(pinyin：bù)愿干

四sì澳门永利是不能干

五是干不了。。你先明确告诉他，他的工作内容及注意事项，不能来硬的，让他产生逆反心理就更得不偿失了，之后再制定一些赏罚制度，督促他的工作，看看他的工作情况，再根据他的问题来制定方案

工作中遇到情绪化的同事应当沉着应对，避免感情用事造成不必要的麻烦，尤其是损害公司利益，所以一个人情绪化并不可怕，可怕的是人人都情绪化，只要我们能够做到理性合理的处理问题，那么对于工作和公司来说就是一大幸事。