春节员工福利（读：lì）礼品推荐

我是一名员工，公司过年过节只给班组长及以上发礼品，这样是不是冷落了我们？【子亦观点】：逢年过节福利只管领导不顾员工，的确是将员工冷落了，会导致负面情绪的出现。但这不代表公司的做法是错误的，因为没有法规要求所有福利必须全员参与，员工对此要有正确的认识和合理应对

我是一名员工，公司过年过节只给班组长及以上发礼品，这样是不是冷落了我们？

【子亦观点】：逢年过节福利只管领导不顾员工，的确是将员工冷落了，会导致负面情绪的出现。但这不代表公司的做法是错误的，因为没有法规要求所有福利必须全员参与，员工对此要有正确的认识和合理应对。我给你一颗糖，你很高兴。

但是你看到我给他两颗[繁体：顆]糖的时候，你就生气了，认为我对你不好。

但你却不知道，他曾经给【繁：給】过我两颗糖，而你却什么都没给过我。

这是网上流传的小段子，当你把《拼音：bǎ》别人的好认为是理所当然，却不知感恩还澳门伦敦人要索取更多的时候，你的心理已经失衡。

公司的福利制度，是为了体现人文关怀，提高员工归属感和积极性，与工资和其他待遇是性质完全不同的概念。

另外，福利是基于员工对公司贡献价（读：jià）值澳门银河来衡量的，表示对优秀人才的激励。

说得好听点福利是员工收入之外的澳门金沙奖赏，难点听就是[练：shì]：给你是情分，不给是本分。

既然福利不是必须同等水平全员共享，一般公司对不同级别的员工，福利额度或形式也都有所区别对待。比如：中秋节员工福利额度200元，基层管理者300元，中层管理者500元。

此种形式是为了平衡不【pinyin：bù】同价值员工福利享xiǎng 受的差异，也{yě}是各层级普遍认同的方式。

而只有部分层级员工享[练：xiǎng]受到福利，还是在逢年【读：nián】过节的特(pinyin：tè)殊时间点，就要看公司的具体状况和出发点。

效益不好，挑重要人员发放？

不bù 重视基层员工，只顾领导？

澳门威尼斯人福利制度中有明确规定，各层级人（拼音：rén）员福利频次不同？

具体情况只有当事公司内部员工才能清楚理解，但这种【繁：種】情况确实不是常《练：cháng》态，至少我经历的企qǐ 业中没有这种现象。

你要抓住工作的核心诉求是什么？挣工资。虽然福利也是变相收入的一部分，但在整体中占比很小，几乎可以忽略不计。管理者对公司贡献肯定大于员工，享有更多福利是理所应该的，而且他的福利又不影响你的核心利益。

职场中各层级岗位的责任和贡献要求也不同，做多少活儿，领多少钱，享受多少待遇，相互之间有合理的匹配逻辑。不管上级比你的福利高多少，这是他的责任和贡献匹配的标准。在态度上不要因此出现消极抵触情绪，避免将心理失衡进一步加大。

眼红别人的福利，抱怨公司的不公平，与同事互发牢骚吐槽，这些是错误的思想和行动。既然自己的核心利益没有影响，要想追求更好的福利待遇，努力提高业务水平，做出突出的业绩贡献，晋升到管理层自然就有你一份了。

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