在{zài}单位混不下去该走吗

在一个处处靠关系的公司里，上层是连带亲戚和关系户，还干吗？怎么做？这是民营企业内的一个普遍现象，民营企业在创业初期到一定规模，管理层班底大多数是亲戚和老乡及非常好的朋友，初期大家岗位概念比较模糊，或者不是很在意

在一个处处靠关系的公司里，上层是连带亲戚和关系户，还干吗？怎么做？

随着规模的扩大业务量[拼音：liàng]增加，引进外聘人员也是必bì 然，人员的引进由开始的朋友托朋友，到独立招聘。

在外聘人员到一定规模后，必（bì）然产生意识形态、文化素养及做事风格澳门新葡京各方面的冲突，这个冲突外聘人员看在眼里，记在心里，表现在工作成果上。这个阶段我认为是企业转型最佳窗口期，往往很多企业主没有抓住，或者没有引起重视，错失良机，能够抓住的企业发生质的飞跃。

以上说的主要是针对一般人员，在民营企业【练：yè】里有特长和技能的人，无论老板和其他人还是比较尊重[拼音：zhòng]的，在一个人群中，没有利益冲突肯定也是不太正常的。

任何企业和团体里，总有一些涉及私密的事情，老板安排亲戚或朋友去办也无可厚非，关系的亲疏远近也是社会人情，我们应聘工作的目的是在岗位上用自己的专业完成一项任务，获取应得{dé}之zhī 回报，能够与老板同舟共济，患得患失什么类型的企业也不bù 能满意。

一个公司的人工都是关系户或者熟人介绍值得待嘛？

优点 3；

澳门新葡京缺点-3；

和别极速赛车/北京赛车的公司{sī}差不多 1；

最后总分大于0，就澳门新葡京待(dài)着，小于0就走。

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