试岗三天，可以不给工资吗？道理说，从试岗三天的话，至少生活津贴吃饭钱老板总要给吧，如是几个月的试用那最低工资费用那更应该给的，总得讲个理。否则分析认为，这是企业欺诈行为，小家子气，有悖法理，毕竟我们的社会制度上来说及用工制度也不允许，试工是试技术能力和劳动态度，而不是叫试工者饿着肚子干活不给饭钱
试岗三天，可以不给工资吗？
道理说，从试岗三天的话，至少生活津贴吃饭钱老板总要给吧，如是几个月的试用那最低工资费用那更应该给的，总得讲个理。否则分析认为，这是企业欺诈澳门威尼斯人行为，小家子气《繁：氣》，有悖法理，毕竟我们的社会制度上来说及用工制度也不允许，试工是试技术能力和劳动态度，而不是叫试工者饿着肚子干活不给饭钱。
如是几个月的试工，应有试工合同，更应有工资，多少不论，认者为之。遇有这情况澳门银河，作为试工者事前就jiù 应弄清楚后，条理清晰，决定自身的去留，不要做事后诸葛亮。
另外如万一遇上试工期间不发直播吧工《拼音：gōng》资的话，也可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉讨回公道。
员工试工三天有工资吗？
试工三天有工资。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的
用人单位和当事人就试工三天期间，都可以计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的，可以申请劳动局监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
本文链接：http://21taiyang.com/Business-Operations/12192953.html
打工试用期三天《拼音：tiān》不给钱合理吗转载请注明出处来源