央企公司某部门副处干部竞聘，明知道是炮灰，要参加吗？一定要参加！我也在央企工作，十多年前，四十岁时，也是通过参加公开竞聘从科级干部走上副处级领导岗位的。既然组织把这个岗位拿出来让大家参与竞聘，说明这个岗位还没有最合适的人来担任，也就说明你还是有机会
央企公司某部门副处干部竞聘，明知道是炮灰，要参加吗？
一定要参加！
我也在央企工作，十多年澳门永利前，四十岁时，也是通过参加公开竞聘从科级干部走上副处级领导岗位的[练：de]。
既然组织把这个岗位拿出来让大家参与竞聘，说明这个岗位还没有最合适的人澳门博彩来担任，也就说明你还是有机(繁：機)会。
我当时和你的情【读：qíng】况差不多，自己竞聘比别人没有多少优势，相反劣势较明显，最劣势的是我一直不说普通话，说满口的山东话（在内[繁体：內]蒙古工作）。和领导沟通也少，人禀性耿直，直言快言。也有优势，忠厚仁义，吃苦耐劳，敢于担当！我参加竞聘，仍然用山东话演讲，应该[繁：該]是演讲较精彩，演讲过程中有几次(pinyin：cì)热烈掌声，这在竞聘中少见的。最后一句，我仍然记得：我干的比我说的好。
重在参与，珍惜组织给你一次展《zhǎn》示自我，营销(繁体：銷)自己的机会。好好(hǎo)准备，机会是给有准备的人的。
即使竞{繁：競}聘不上，你也没失去什么，好呆也混个脸熟！
祝你《拼音：nǐ》竞澳门银河聘成功，事业有成！
公司内部竞聘，通过私下渠道了解几乎内定，是否要继续参加？
看你竞聘的这个岗位上平级调动还是升级调动；如果是平级调动，是内部换岗或者平级调换部门，建议还是私下和对方的领导及自己领导先预先沟通好，以避免出现尴尬，比如你报名了竞聘，其实私下对方的领导已经中意另外一个同事，或者本身部门的领导考虑到整体部门工作交接不愿意放人等等尴尬；如果是升级调动，建议认真准备积极参加，毕竟水往低处流，人往高处走，你愿意为自己争取更好上升机会，本身也提现了你积极进取的心态，而且人生很少有预演的机会，能有个机会给自己演习一遍也不错。那在竞聘的过程中，一【pinyin：yī】般会有内部竞聘面试环节，怎么在这个[繁体：個]环节中脱颖而出呢？那你的讲演稿或者面试PPT应该包括以下几个点
一、对岗位的理【练：lǐ】解
初层次的理解就是把(bǎ)岗位要求进行拆解成逐个要素，区分出需要胜任的几个大方面的工作内容，以{yǐ}一个简单的招聘简历拆解说明如下；
当然，你业可以在这种初层第的拆解基础上，有自己更深层次（cì）的理解。这就依赖于你对这个岗位切身的理解，比如当前这个部门有哪些问题需要这个岗位解决，应聘岗位所在部门今年重点工《拼音：gōng》作有哪些，然后进行深层次的挖掘与思考，赋予这个岗位，一个跟别人不一样的更深刻的理解，或者是正好能切中领导们心声。
二、你有什么优势参与[繁体：與]此次竞聘？
即你针对以上岗位的理解，你有哪些优势是匹配这个岗位的。总不能你自己说合适就合适吧，另外如世界杯果竞争者众多，通过什么可以反应你比其它人更合适呢；最有yǒu 效的方式就是摆事实讲道理，怎么摆怎么讲？你可以用WPS模型拆解你之前的工作：
W：what：你参与《繁：與》了哪些项目或者工作；
P：problem，在项目中你nǐ 遇到了哪些问题或者困难；
S：solution，你通过什么方式完成了这些困难的[拼音：de]工作；
比如一个表达是：推[拼音：tuī]动完成了3个大型项目的上线；一个表达是：同时【练：shí】负责3个大型项目，面对需求密集，人力资源紧张，通过（繁体：過）有效识别需求的优先级，针对每个子需求组成一个虚拟开发小组集中对接，，合理分配人员，在3个月保障了项目全部上线。
上面2个表达，你觉得哪个更合适有感染力。
三《练：sān》、总幸运飞艇结 表达决心表达信心
“希望大家多多投我一票”；或者“未来充满挑战和机遇，我们每个人内心都想有所作为[繁体：爲]。让我们一起梦想，改变世界，使他成为我们期待中的模样！”放弃这种{繁：種}陈词滥调，虽然你是真心的，但这样的话对听众基本上毫无用处。
可以学学电视里面总统或者领导人精选的发言词，你可呼应开头（把你竞争力精炼总结，标识自己会很好的胜任这个职位）、个[繁：個]人承诺（你将会~~~，说出你的继续行动）、价值和愿(繁：願)景（比如我有一个梦想的发言词）
最后，我想想《拼音：xiǎng》说的，根据既往经验，只要竞聘大幕一开，很多事先安排的《de》剧本就不断面临修改的压力，人生中机缘巧合，好多小兵跑龙套跑着跑着（zhe），某一场就成了主角。
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