2021年事{shì}业单位考试报名

我想报考事业单位，有什么要求？报考事业单位，大家要注意以下几点。第一，学历要求，一般事业单位招聘的最低要求都是专科学历，一些一二线城市好一点的岗位需要本科起步。第二，专业要求，不同的岗位对应不同的专业

我想报考事业单位，有什么要求？

第一，学历要求，一般事业单位招聘的最低要求（读：qiú）都是专科学历，一些一二线城市好一点的岗位需(pinyin：xū)要本科起步。

第二，专业要求，不同的岗位对应不同的（pinyin：de）专业，一般事业单位都会[繁：會]有明确的专业类目参考，专业不合格，资格审查{chá}就会刷下来！

第三，考生要密切关【guān】系事业单位招[练：zhāo]聘网站，相关的公众平台，人社平台，事业单位招聘不同于公务员招聘，它是不定时招聘的！

第四，一般应《繁体：應》届毕业生，和有《拼音：yǒu》基层工作经验的考生，报考的{pinyin：de}优势很明显，选择的空间也大很多！

第五，事业单位招聘和公务员一样，都有严格的政审，所以考生，以及考生的直(pinyin：zhí)系亲属，都[dōu]应该有干净的（pinyin：de）政治履历，不然，成绩再好也不会被录取的！

我是陈默老师，给您有温度的教育解读[繁体：讀]！

事业单位考试流程是怎样的？

一般考试（读：shì）流程如下：

招考公告一般情况下发布在【练：zài】省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的[练：de]网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最{zuì}低分数线。

1、个人报[繁：報]名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填【练：tián】写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次{cì}登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位《拼音：wèi》初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分澳门伦敦人地区采取现场{练：chǎng}报名。

2、单位{pinyin：wèi}初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位wèi 的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会[繁：會]公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通{pinyin：tōng}过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的{de}人员，要于规定日期前登录当娱乐城地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

3、资格审查【读：chá】

事业单位公开招聘工作人员的资格审亚博体育查工作，贯穿招聘工《拼音：gōng》作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格

因弃权或取消资格造成的《拼音：de》空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试（繁：試）

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面[繁体：麪]试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案àn 的备案应在【拼音：zài】面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取{pinyin：qǔ}消招聘计划；达不到规定招聘比例的(pinyin：de)，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束（读：shù）后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均《拼音：jūn》计算到小数点后两位数，尾数四(pinyin：sì)舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检{pinyin：jiǎn}

按（拼音：àn）照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则(繁：則)按笔试成绩由高分到低分确定人选。对{pinyin：duì}考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实《繁：實》际需要，既可先进行考核也可先组织体检

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评澳门金沙价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单(dān)位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案

符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单{pinyin：dān}位招聘人（rén）员通知书》办理调动、派遣《拼音：qiǎn》等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用《读：yòng》期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月

7、监督检查（chá）

为保证招聘工作的公正性，招聘单位幸运飞艇要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况[拼音：kuàng]，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

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