在一个比较注重学历的国企，低学历的人怎样才能脱颖而出？个人努力学习是基本条件，注要是人脉关系重要，其次伴点滴为人。十几亿的国人，中国任何角落最不缺的就是人，人材是倍养出的(自然弱智的有残证人另外)。现时代有电脑工具，人在同一环境中工作人的质变能力的表现更神速了，脱颎而出成材的可能性更大了
在一个比较注重学历的国企，低学历的人怎样才能脱颖而出？
个人努力学习是基本条件，注要是人脉关系重要，其次伴点滴为人。十几亿的国人，中国任何角落最不缺的就是人，人材是倍养出的(自然弱智的有残证人另外)。现时代有电脑工具，人在同一环境中工作人的质变能力的表现更神速了，脱颎而出成材的可能性更大了。为什么有些央企、国企只招聘应庙本科生，而不招硕士、博士生？
谁说不招硕士、博士的，人家招这样的人都是做管理层做领导的，当然招的人少，你就觉得不招了。现在本科生多如牛毛，很多岗位招人的最低学历都是要本科了，这样招来的人也都是先做普通员工了。招应届本科生，确实也是有培养自己员工的做法，最好听的就是做储备干部的说法。应届生其实真没什么经验的，大多都要从头开始，优势可能就是学习能力比其他人好点，然后慢慢结合专业知识才能成长了。而硕士、博士生，对比本科生，人家在研究生阶段更多的是理论知识结合实际操作，动手机会和能力比本科生更多很多专业的本科生，真的就是学了些理论知识而已，实际动手操作的机会少得可怜吧，去到工作岗位就只能在试用期慢慢学了
在国企工作对学历是不是很看重呢？
- 比较看重的，学历有一定的门槛作用，在一些岗位上，学历是关键的聘用因素。这种做法有弊端，但也确实有一定的道理，即使在现实中运用也是如此。
- 但并不是说，学历的重要程度就特别特别高，或者说没有足够学历的，在国企就难以生存。最点型的，像一些操作技能类的岗位，还有职业资格等级这样的，这类岗位要求的学历不可能那么高，而对技能的要求就特别高，技能掌握的好坏，就不是学历能够决定的，甚至高学历的在掌握操作技能方面，有可能会输给学历不高的人。也就是说，无论是高学历还是一般学历，都能够找到良好的生存空间
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