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旷工一天扣多少工资{练:zī}合法

2025-03-19 06:37:30Business-Operations

若我连续旷工3天,被公司开除,请问这算解除劳动合同吗?(目地是想拿到失业金)?首先可以确定的,如果因为连续旷工3天被公司开除,那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同,是可以要求拿到失业金的,不过有些环节需要公司配合,比如开具离职证明

若我连续旷工3天,被公司开除,请问这算解除劳动合同吗?(目地是想拿到失业金)?

首先可以确定的,如果因为连续旷工3天被公司开除,那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同,是可以要求拿到失业金的,不过有些环节需要公司配合,比如开具离职证明。

但连续旷工3天,公司开除是否合法,要看以下几个方面(拼音:miàn),

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澳门新葡京一、公司的规章制度是否有相关(繁:關)的规定。

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二、公澳门银河司的制度制定{练:dìng}有没有经过民主程序,并征得职代会或工会的同意,同时在全公司范围内公示。

三、公司的制《繁体:澳门新葡京製》度有没有告知员工,比如入职培训记录等等。

四、公司开(繁体:開)除你有没有提前给[繁体:給]出书面的通知,并征得职代会(工会)的意见。

如果公【读:gōng】司(sī)的整个流程不符合以上《shàng》,一样属于违法解除劳动合同,并且需要支付赔偿金。

公司不批准正常离职,让自己旷工三天自动离职。该怎么办?

公司是想以强欺弱,想扣押你的工资,找个借口而已。你现在的问题不是怎么离职,而是如何顺利拿到工资。

公司没有权利不批准你的离职,话说回来,你的离职可以不需要公司批准,只要你走合法的流程

是的,你没有看错,也没有听错,公司的确没有权利不批准你的离职,前提是你要走正常的手续。

你提前一个月提出离职,记住,这个时候,不要写什么离职申请,而是些离职通知,按照劳动法规,你提前一个月提出离[繁体:離]职通知了,只要时间一到,你就可以正常离职,无需对[繁:對]方批准。

记住,你写的是离职通知。通知公司你要[拼音:yào]在一《拼音:yī》个月之后离职,而不是离职申请。

因为,公司已经(繁:經)说{练:shuō}到这个份上了,你就不需要和公司讲什么客气话了,你按(àn)照流程去做就好了。这个时候,你可以通知公司交接工作,公司同意交接了,那好,不就等同于同意你离职了吗?

这个时候,让公司将剩余的工资全部一一核算出来,列出明细。开具离职证明,完事大吉。

那,如果顺利地拿到工资呢?这是一个技术活。

万一,公司不同意离职交接,那也没有关系。这个时候,你也不存在带新员工,对于公司的工作遗留的问题,你也没有义务帮忙解决。

你要做一个评[拼音:píng]估:

评估你{nǐ}手头工作的重要性,是否(fǒu)足矣让公【读:gōng】司配合你发你的工资,可以的话,当然最好。

万一不行的话,先友好沟通,只要你真的确定《dìng》一《读:yī》定要走,公司也不得不放你走。只是,工资会多多少少扣一点,只要是在你的预测范围内,也就罢了。

如果还是不行的话,只能保留证据,想劳动部门投诉。亚博体育放心,工【pinyin:gōng】作时间的工资,法律一定会让公司给到你的。

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接下来,你就是去找你的工作就好了,不澳门博彩用担心什么背景调查(pinyin:chá)。

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【总结】

虽然劳动者和雇主无法做到平起平坐,但是,作为劳动者,应该要不卑不亢,切不可在这个过程中过于卑躬屈膝,如果这样,欺负的就是你这样的人。

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