旷工一天扣多少工资{练：zī}合法

若我连续旷工3天，被公司开除，请问这算解除劳动合同吗？（目地是想拿到失业金）？首先可以确定的，如果因为连续旷工3天被公司开除，那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同，是可以要求拿到失业金的，不过有些环节需要公司配合，比如开具离职证明

若我连续旷工3天，被公司开除，请问这算解除劳动合同吗？（目地是想拿到失业金）？

首先可以确定的，如果因为连续旷工3天被公司开除，那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同，是可以要求拿到失业金的，不过有些环节需要公司配合，比如开具离职证明。

但连续旷工3天，公司开除是否合法，要看以下几个方面(拼音：miàn)，

澳门新葡京一、公司的规章制度是否有相关（繁：關）的规定。

二、公澳门银河司的制度制定{练：dìng}有没有经过民主程序，并征得职代会或工会的同意，同时在全公司范围内公示。

三、公司的制《繁体：澳门新葡京製》度有没有告知员工，比如入职培训记录等等。

四、公司开(繁体：開)除你有没有提前给[繁体：給]出书面的通知，并征得职代会（工会）的意见。

如果公【读：gōng】司（sī）的整个流程不符合以上《shàng》，一样属于违法解除劳动合同，并且需要支付赔偿金。

公司是想以强欺弱，想扣押你的工资，找个借口而已。你现在的问题不是怎么离职，而是如何顺利拿到工资。

是的，你没有看错，也没有听错，公司的确没有权利不批准你的离职，前提是你要走正常的手续。

你提前一个月提出离职，记住，这个时候，不要写什么离职申请，而是些离职通知，按照劳动法规，你提前一个月提出离[繁体：離]职通知了，只要时间一到，你就可以正常离职，无需对[繁：對]方批准。

记住，你写的是离职通知。通知公司你要[拼音：yào]在一《拼音：yī》个月之后离职，而不是离职申请。

因为，公司已经(繁：經)说{练：shuō}到这个份上了，你就不需要和公司讲什么客气话了，你按(àn)照流程去做就好了。这个时候，你可以通知公司交接工作，公司同意交接了，那好，不就等同于同意你离职了吗？

这个时候，让公司将剩余的工资全部一一核算出来，列出明细。开具离职证明，完事大吉。

万一，公司不同意离职交接，那也没有关系。这个时候，你也不存在带新员工，对于公司的工作遗留的问题，你也没有义务帮忙解决。

你要做一个评[拼音：píng]估：

评估你{nǐ}手头工作的重要性，是否（fǒu）足矣让公【读：gōng】司配合你发你的工资，可以的话，当然最好。

万一不行的话，先友好沟通，只要你真的确定《dìng》一《读：yī》定要走，公司也不得不放你走。只是，工资会多多少少扣一点，只要是在你的预测范围内，也就罢了。

如果还是不行的话，只能保留证据，想劳动部门投诉。亚博体育放心，工【pinyin：gōng】作时间的工资，法律一定会让公司给到你的。

接下来，你就是去找你的工作就好了，不澳门博彩用担心什么背景调查(pinyin：chá)。

虽然劳动者和雇主无法做到平起平坐，但是，作为劳动者，应该要不卑不亢，切不可在这个过程中过于卑躬屈膝，如果这样，欺负的就是你这样的人。