销售业绩不[练：bù]达标扣底薪

天气炎热，公司的销售人员都不愿意出去跑业务，导致销售额完不成，该怎么办？我从事市场营销管理已经10年了，我管理过几乎数百名销售人员，但他们都没有你说的那种情况，除非你的公司还在使用“市场营销”销售模式

天气炎热，公司的销售人员都不愿意出去跑业务，导致销售额完不成，该怎么办？

我从事市场营销管理已经10年了，我管理过几乎数百名销售人员，但他们都没有你说的那种情况，除非你的公司还在使用“市场营销”销售模式。

从您的问题描述中，我发现要么您的产品澳门新葡京是特殊的，要么您的销售模式是错误的。另（lìng）外，我明显觉得你对销售人员太“苛刻”。

我想谈谈我平时是如{读：rú}何安排公司的销售人员在暑期工作的，希望澳门银河能给大家带来一些参考价值。

销售从业者也是肉长，你觉得晒不好，销售人员应【pinyin：yīng】该觉得没关系吗？

只要你是澳门新葡京个[繁：個]正常人，我想你会担心太阳出了什么问题吗？

所以一般澳门博彩来说，天气太热的时候，我会安排销售人员留在公司，除（pinyin：chú）非有需要，否则尽量不出去。有三个原因：

也就是说，即使你出去，也没有顾客。出去不是《读：shì》浪费时间吗？

这不是公司希望看到任何员工在工作时间出现问题的结果。钱是一只手，关(拼音：guān)键会耽误事情《读：qíng》。

比如通过互联网、移动社交{练：jiāo}平台等方式，其实我们也可以谈客户。

既然销售不出去，我们在公司该怎（zěn）么办？

销售从业者必须不断补充和学习新知识，甚至进行一些鸡血心理训练。既然天气这么热，我们又不{练：bù}安排外出办事(shì)，培训[拼音：xùn]员工不合适吗？

由于天气炎热，人们在吹空调时更容易感到困倦。因《拼音：yīn》此，在培训过程中，我们需要掌握三项技能：事实上，游戏最大的优势是互动，可以消除员工的困倦[拼音：juàn]。尽量多用具有联赛建设性质的比赛，这样既能提高球队凝聚力，又能使训练过程更加有趣。

也就是说，在谈论某个知识点时，让[繁：讓]员工尽可能多地分享他们对知识点的理解或自己的案例。分享有两个好处：更深刻的{de}自我形象和真实案例的呈现。

所谓奖励类型，就是通过培训课程与共享内容的互动，给予相应人员一定的奖(jiǎng)励。奖励(繁：勵)可以是直接现金或虚拟积分。

澳门博彩例如（rú）：。

销售模式毋庸讳言，如果销售人员通过建立良好的{de}客户圈和渠道，那么不用【读：yòng】出去跑也可以是一种《繁体：種》表现。

很多人都说销售就是推销员，其实销售模式应该是一个公司的主要战略方向。你必须[繁体：須]期望一个推销员为你建立一个销(繁体：銷)售模型。你们公司的领导和董事在做什么？

我知【读：zhī】道有很多{duō}公司在设定了总体任务后，会分解每月的任务目标：或(拼音：huò)者平均分配到每个月，或者递增地安排销售任务。

当我分解任务时，例如，在炎热的夏天，我知道这是淡季{练：jì}，所以我不会在这个季(pinyin：jì)节设置大量的任务。合理的任务分解会带来许多意想不到的效果。

包括员工{gōng}的积极性、任务完成率等，都会有很好的提升和表现。

如果贵公司真的需(pinyin：xū)要销售人【pinyin：rén】员出去做销售，那么我有一个比较诚恳的建议，那就是增加或者增加暑期补贴。

从事过销售工作的人可能知道，在炎热的天气里出差时，很难表达和描述被拒绝的感觉。

所以如果公司不介意的话，想体谅销售人员可《kě》不容易。

我是职场大侠，希望能帮[繁：幫]到你。