收到劳务派遣发票入账风[繁：風]险

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我公司收到了一张劳务派遣发票(普票)，怎么入账?具体分录？

派遣员工的工资按照公司正常员工的工资做借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款-派遣公司劳务派遣费计入管理费用去，进项税额可以抵扣，普通发票就抵扣不了了借：管理费用贷：其他应付款-派遣公司最后给派遣公司付款的时候就做借：其他应付款-派遣公司贷：银行存款

临时工与【yǔ】劳务派遣工的区别？

劳务派遣用工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣《拼音：qiǎn》到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国(繁：國)的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是澳门永利补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗【gǎng】位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业（读：yè）务岗位提tí 供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时工的[de]薪酬、社保和个税有何明确规定?

临时工工资属于“劳务报酬”还《繁：還》是“工资”？

《国家(繁：傢)税务总局个税改革后如极速赛车/北京赛车何申报88个问题》明确：

(1）按月正常【拼音：chá澳门金沙ng】发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表

(2）不按月发放工{练：gōng}资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员《繁：員》”选择“否”，填写劳务报酬报表（读：biǎo）。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬皇冠体育所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个《繁体：個》人所得税。

账(繁体：賬)务处理:

1.每月计提工资时的社保【练：bǎo】会计分录，首先，先《pinyin：xiān》按照各部门人员《繁体：員》工资的金额确认相关的成本费用，会计处理如下：

借：管理费用/销售费用/制造费用（pinyin：yòng）等（单位部分社保)

——工{gōng}资

——基本养老保[bǎo]险

——基本医疗（读：liáo）保险

——工伤shāng 保险

——失业保（练：bǎo）险

——生育保险

——住房公（拼音：gōng）积金

贷：应付职工薪酬——工资《繁：資》

——基《拼音：jī》本养老保险

——基本医疗保[bǎo]险

——工伤保{拼音：bǎo}险

——失业澳门永利保【拼音：bǎo】险

——生育保险

——住房公积金[练：jīn]

2.企业在发放工资时扣缴个《繁：個》人承担的社保和个税，作如下分录:

借：应付职工薪酬——工《读：gōng》资/五险一金

贷：其《pinyin：qí》他应付款——代扣个人五险一金

应【练：yīng】交税费——代扣个人所得税

银行[练：xíng]存款

3.企业统一缴纳社保时，作如下会计分录【pinyin：lù】:

借：应付[拼音：fù]职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分)

其他{练：tā}应付款——代扣个人五险一金(个人承担部分)

贷：银(繁：銀)行存款