考了那么多证书，却找不到好工作，到底是证书重要还是能力重要？一、有四六级英语证书，面试时第一关却被刷最近，小胖公司由于工作比较忙，所以我们部门在大力的招人。相对而言，我们的工作岗位要求并不高，只有几点而已：能跟产品、能画2D与3D图纸、英语能沟通即可
考了那么多证书，却找不到好工作，到底是证书重要还是能力重要？
一、有四六级英语证书，面试时第一关却被刷最近，小胖公司由于工作比较忙，所以我们部门在大力的招人。相对而言，我们的工作岗位要求并不高，只有几点而已：能跟产品、能画2D与3D图纸、英语能沟通即可。除了这三点以外，没[繁：沒]有其它的要求，甚至连学历方面我们《繁：們》都是可以放松的，没有说一定要本科。
而这一个月以来，面试的人有7－8个左右，但澳门巴黎人没有一个被部门主管所选中。最近的一位面试者，是在昨天来应聘的，面试时有一关是实际操作，考的便是机械制图的基本功，但是这位朋友连软件（jiàn）的图标都找不到。
我们公司的电脑全部用的是英文系统，所有的软件也都是英文版开云体育的，按道理说这位应(繁：應)聘者有着四六级的英语证书，软件上的基本英语单词应该完全没问题，但最终却让人大失所望。
而这位朋友最终也是给了自己一个辩解的机会，表示自己虽然有四六级证书，但由于毕业时间太长，所以很少用到英语，说白了就是已经忘得差不多了。如此情况之下，我们连英语沟通交流这一关都省了，最终便没有选择他。
其实大家或许也看出来了，所谓的de 四六级证书，真的没有太大的作用，它也不会给你自身加分。毕竟，证书秀得再多，最终还是要拿出实力来的。而哪怕这位朋友有（读：yǒu）着机械制图证书或者说[拼音：shuō]CAD方面的证书，最终也不会是我们想要招的人。
二、刚毕业看证【zhèng】书，老手看经验
其（读：qí）实，当我们工作久了之后，便会得出一个结论，面试时所有的证书，其实都不如自身的实力重要，而很多实干派的主管，很少去看你有多少证书，因为这些证《繁体：證》书对他来说没什么太大的作用。
例如，小胖当年面试[繁：試]项目工程师时，经理啥都没谈，只扔给小xiǎo 胖一个手机壳产品，要求只有一个，先把这个产品利用逆向抄数将其在电脑中画成3D，画出来以后，再开始谈工资以及福利待遇。
之所以这样做，是因为每天面试的人太多，但经理又不可能每天都腾出时间来面试，而第一[yī]步的筛选方式，便是先以实操为主。画出来再谈，画不出来免谈。不{拼音：bù}光如此，经理告诉我，你的完成时间与准确度，决定会(繁体：會)给你多少工资。言简意赅，非常的符合工程主管的硬性思维。
或许是当年经理扔给我的产品相对简单，又或许是小胖当时故意和经理较真，所以绘图的速度《读：dù》故意yì 提高了一些。在准备开始的时候，有文员拿着计时器站在你面前，当你说准备好了便开[拼音：kāi]始计时，当你说画完了便结束计时。
小胖依稀记得当年自己从看到产品、量尺寸，然后用3D画出来一共用了19分钟，而当自己说出画完了的时候，办公室的其它人也投来了异样的目光。那时小胖不解，后来才明白，是因为操作太快了，别人不相信你能在如此短（拼音：duǎn）的时间（读：jiān）内完成，不过，那{练：nà}都是后话了。
最终的结果，便是经理和我谈了很[练：hěn]久的工资，甚至当自己叫的工资较高时，经{繁体：經}理都没有一口回绝，而是思考了好一会儿才答应。小胖当年进入这个开发部门的时候，工资算是相对较高的，比其它人高出了几百块钱。这，便是实际面试当中露一手的真正好处，大家用实力说话，谁【shuí】都不会有意见。
三、工作中用到的证书，哪些可{练：kě}以提高工资？
相信哪怕是一般人，也都有几本证书，最《pinyin：zuì》常见的便是学历证书。在现在这个年代来讲，大专学历算是一个必需项，而往上的话，有着【pinyin：zhe】本科学历（繁体：歷）则可以相对工资多一点。这个是很多公司所达成的共识，按照常规的理解，能读到本科学历，证明学习能力还是蛮强的。
除此之外，自身专业上的技能有是最好的，没有其实也不是必需项。因为，很多人所学的专业最终会澳门威尼斯人与应聘的职位不相符，小胖的媳【拼音：xí】妇是会计专业，但最终却没有从事会计的工作。
在小胖看来，最好的证书，其实是简历上所写下的之前跟过什么客户的产品，客户的哪些产品【pǐn】有开云体育什么样的特点和难度。也就是说，你要能说出哪个客户常见的问题点有哪些。不要觉得这个问题很难回答，其实大家都是做这一行的，或多或少都会接触过共同的客户，用这种所跟过的项目和 数据来说话，远比证书要来得实在得多。
例如，小胖曾经《繁体：經》在一家模具厂里待过，来面试模具设计的人[练：rén]也有很多，主管话不多，面试时一般会拿出一个之前我们所做的不良品给到对方，让他看一看这个产品有什么不良，应该如何改进？有什【读：shén】么好的建议？
其实，这个不良品的问题点我们也都已经解决了，但用它来面试人，的确很管用。懂行的人一眼就能看出问题点，并且说出几个常规的解决方案。不懂行的[de]人，拿着产品看一天都没用，自己自然rán 会灰溜溜的走了，更不用说谈工资了。
四、证书重要，但能力更重要《拼音：yào》
正如小胖前文所说，目前找工作的人群里很多人拥有着四六级英语证书，但是一到开口{拼音：kǒu}讲英语时，却根本说不出来话，这或许就是传说中的哑巴英语。也就是说只能做到读写，而做不到听说。其实，秀证书是可以的，但是秀能力更重要，也更[练：gèng]有说服力。
例如，小胖当年面试这家外企的时候，因为自己简历上写了“英语能作为工作语[繁体：語]言，口语沟通良好”等字样，所以人事部主zhǔ 管便打电话给我，先在电话里聊了几句。当谈到面试时直接主管会是英国人，所以便试探性的询问小胖英语到底行不行。
当小胖说自己英语尚可的时候，人事部主管便直接用英语在澳门伦敦人电话里和我沟通，并且用英语询问了一些个人的工作方面以及【拼音：jí】一些常识问题。最终告知，英语水平的确是达到了要求，可以来公司面试。
而在好几关面试完成时，小胖对这位英国上司说出了实话，讲述自己英语是自学的，口音也不是很专业，甚至不是很流利。然而，这位主管却表示英语已经相当可以了，毕竟在他眼里，能和他沟通就叫做可以{yǐ}。是啊，你都能和外wài 国人沟通了，英语就已经算是可以了，如果连沟通都不会，那英语水平再高，也没人知道你有多高。
而进入这家{练：jiā}外企，是小胖目（拼音：mù）前职业生涯中最正确的一次选择，也因为[wèi]每天需要用英语交流，所以英语水平飞速提升。
其实，小胖是没有英语证书的，但（读：dàn）是这并不影响面试，也并不影响谈工资(繁体：資)。正如小胖所说，所有的证书其实都不如你开口讲两句来得dé 更加的实在，懂英语的人，你说一两句便能知道你的水平。
工作当中利用业余时间考取一定的证书，这是shì 有好处的，但是我们也【pinyin：yě】需要谨记，那就是光考取证书是没有用的，在关键时刻还是需要秀出自身的能力才行。
而如果你有能力，并且将其展示了出来，别《繁体：彆》说[拼音：shuō]证书可有可无《繁：無》，就是人事部的招聘条件都可以对你一再的放松，因为他们要的是人才，而不是只有证书而无能力的人。这一点搞清楚，才是最重要的，而不是反其道而行之。
那么，您在工作当中考取了哪些证书呢？您觉得（读：dé）哪种证书能够增加您自身的能力呢？欢迎一起在留liú 言区聊一聊！
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