公务员考核暂行办法？人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知（人核发＜1994＞4号）现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。1994年3月8日国家公务员考核暂行规定第一章 总则第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定
公务员考核暂行办法？
人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知（人核发＜1994＞4号（读：hào））
现将《国家公务员[繁体：員]考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
19澳门新葡京94年3月8日《pinyin：rì》
国家(繁体：傢)公务员考核暂行规定
第一[读：澳门新葡京yī]章 总则
第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实{pinyin：shí}绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级世界杯别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。
第二条 考核国家公务（读：wù）员要坚持客《练：kè》观公正的原则，实行（拼音：xíng）领导与群众相结合，平时与定期相结合。
第二章 考核内(繁：內)容和标准
第三条 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩[繁体：績]四个方面[miàn]，重点考核工作实绩。
德，是指[zhǐ]政治、思想和道德品质的表现。
能，是指[练：zhǐ]业务知识和工作能力。
勤，是指工作态度和勤（qín）奋敬业的表现。
绩（繁体：績），是指工作的数量、质量、效益的贡献。
第四条 考核标准以国家公务员【练：yuán】的职位职责和所承担(繁：擔)的(pinyin：de)工作任务为基本依据。
第五条 国《繁体：國》家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次cì 的【de】基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方(读：fāng)针、政《练：zhèng》策，模范遵守各项规《繁：規》章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针（读：zhēn）、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够(繁体：夠)完成工作任务。
不称职：政治、业务素质较差，难以适应yīng 工作要求，或（读：huò）工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造（拼音：zào）成严重失误。
第六条 国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定（dìng）为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数[繁：數]的百分之十以内，最多不超过百分之十五。
第三章 考核方（pinyin：fāng）法和程序
第七条 对[繁：對]国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。
第八条 考核国家公务员由部门负责人负责，必要时，部门负责人[练：rén]可以授权同级《繁：級》副职负责考核。
第九条 对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录；年度考核每年年末或者翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
第十条 年度考核的基本程序《练：xù》是：
（一yī ）被考核人个人总结。
（二）主管领导[拼音：dǎo]人在听取群众意见(繁：見)的基础上，根据平时考核和个人总（读：zǒng）结写出评语，提出考核等次意见。
（三《pinyin：sān》）考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
（四）部门负责人确定考核《繁体：覈》等次。
（五[拼音：wǔ]）将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核担任国务院各（练：gè）工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方人民政府工作(pinyin：zuò)部门领（繁体：領）导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
第十一条 国家公务员对考核结果如有异议，可以在接（拼音：jiē）到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书[shū]面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不{练：bù}称职等次的人员对复核意见不服，可以提出申诉。
第四章 考核结果的使【shǐ】用
第十二条 国家公务员在年度考核《繁体：覈》中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和普升工资的资格，并发给（繁：給）一【yī】定数额的奖金。具体按照下列规定办理：
（一）国家公务员连续三年被确定为（读：wèi）优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级《繁体：級》别内晋升一级。
（二）国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定《pinyin：dìng》为称职以上【练：shàng】等次的，在《拼音：zài》本职务工资标准内晋升一个工资档次。
（三）依据年度考核结果按（àn）本规定【dìng】晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年【拼音：nián】一月份开始执行。
（四）国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年度十二月份基本工资额[繁：澳门威尼斯人額]为标准，发给一个月的奖金。
（五）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确[繁：確]定为称职以上【shàng】等次的，具有晋升职务的资格。
第十三条 国家公务员年度考核被确定为不（读：bù）称职等次的，按照zhào 下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员yuán 管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的[de]，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。
（二）连续两年考核被确定为不称职等次（读：cì）的，按规定予以辞退。
第十{shí}四条 年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将(繁：將)考核结果存入本人档案。
第五章 考核（繁体：覈）机构
第十五条 国家(繁：傢)行政机关[拼音：guān]在年度考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，在部门负责人的领导下，负责国家公务员年度考核工作《读：zuò》。
第十六条 考核委员会或考核小组由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和国家公务员代表组成。国家公务(繁体：務)员代表由民主推选产生，人数不少于考核hé 委员会或考核小组总人《rén》数的三分之一。
考核委员会幸运飞艇或考核小组的日常事务由本部门的人事机构(繁：構)承担。
第十七条 考核委员会或【huò】考核小组的职责是：
（一{练：yī}）依据有关规定制定本部门年度考核实施办法；
（二）组织[繁体：織]、指导、监督本部门年度考核工作；
（三）审核【pinyin：hé】主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；
（四）审核国家[繁体：傢]公务员对考核结果不服的复核申请。
第十八条 各[拼音：gè]部门的部门负责人、主管领导人员、考核委员会或考核小组成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊（练：bì）、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
第六章 附[fù]则
第十九条 本【读：běn】规定由人事部负责解释。
第二十条 本规定自发布(繁：佈)之日起施行。
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