公务员试用期考核细则？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员
公务员试用期考核细则？
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一章 总（繁：總）则
第一条 为了规范新录用公（读：gōng）务员管理工作，根据(繁：據)公务员法和有关法律法规，制定本办[拼音：bàn]法。
第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行{pinyin：xíng}）》被录用到机关工作【读：zuò】，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期（练：qī）自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定(读：dìng)的义务，享（读：xiǎng）有公务员法规定的相应权利《练：lì》，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对新录用【读：yòng】公务员的管理《读：lǐ》，除本办法规定外，按照公务员法[练：fǎ]和有关法律法规执行。
第二章 培《拼音：péi》养
第五条[繁：條] 招录机关应当加强对新录用公务(繁：務)员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应[yīng]当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务（繁体：務），提高实[繁体：實]际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培(读：péi)训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员[繁体：員]培训规定参加机《繁：機》关组织的培训。
第三章 考核
第八条 新录用公务员试《繁体：試》用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当【dāng】在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形xíng 消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试[繁体：試]用期满考核的内容。
新录用公（读：gōng）务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格(pinyin：gé)两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下[xià]列条件：
（一）思想政{pinyin：zhèng}治素质较好，能够贯彻落实党的《pinyin：de》路线、方针、政策，遵守国家法律[读：lǜ]法规；
（二）能够正常履行职责，完成本职工【练：gōng】作；
（三）责任心《xīn》强，工作积极，作风较好；
（四《拼音：sì》）道德品行较好，廉洁自律。
第十【拼音：shí】一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思（拼音：sī）想政治素质较差的；
（二）无法正常履《读：lǚ》行职责，完成本职工作的；
（三）工作直播吧责任心《xīn》或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的《拼音：de》。
第十二条 新录{练：lù}用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述[读：shù]职；
（二）所在部门或者单位对新(pinyin：xīn)录用公务员进行考核，并写出评语，提《练：tí》出考核结果建jiàn 议；
（三）招录机关根据[繁体：據]平时考核、年度(pinyin：dù)考核、试用期满考核等情况，确定试shì 用期满考核等次；
（四）将考核结果guǒ 及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务（繁体：務）员有下列情（qíng）形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工【拼音：gōng】作日后考核，在报到后一年半仍未补[繁：補]足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
世界杯 （二（练：èr））被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分（读：fēn）尚（拼音：shàng）在处分期内的，试用期顺延至处分期满mǎn 后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满【mǎn】考核正常进行的其他情形，按照法fǎ 律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用yòng 期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规[繁：規]定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四【sì】章 取消录用
第十五条 新录用公务员试用期满考核不合[hé]格的，取消录用。
第十六条 新录用公（练：gōng）务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民mín 群众的利益造成{拼音：chéng}较大损失和不良影响的；
（二《拼音：èr》）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违[拼音：wéi]纪违规行为的；
（三）在参加国澳门金沙家法定考试中有严(繁：嚴)重违纪违规行为的；
（四）应当《繁体：當》给予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教养的《练：de》；
（六）有公务员法规定的应予以yǐ 辞退情形的；
（七）法（fǎ）律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审澳门伦敦人批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规《繁：規》定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录[繁：錄]用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情【pinyin：qíng】形的，不得提出取消录用申请。
第十八条 新录[繁：錄]用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不《pinyin：bù》得取消录用。
第十九条 中央机关取《qǔ》消录用（拼音：yòng），由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三（读：sān）十日内以yǐ 书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被取消录用【pinyin：yòng】后，自批准之[拼音：zhī]日的次月起停发[繁体：發]工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后（读：hòu）三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或（拼音：huò）者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新（读：xīn）录用公务员《繁：員》取消录《繁体：錄》用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约{繁：約}束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工【拼音：gōng】作，一般不调整岗位，不得借调到【读：dào】其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用公务员不【读：bù】得报考其《读：qí》他机关的公务员和到企事业[拼音：yè]单位应聘。
第二十七条 对违反本办【pinyin：bàn】法规guī 定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
皇冠体育 第六[拼音：liù]章 附则
第二《练：èr》十八条 参[拼音：cān]照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录lù 用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保（练：bǎo）障部[bù]负责解释。
第三十条 本办法自发[繁体：發]布之日起施行。
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