为什么有些地方的大学生村官岗位会遇冷？『为了支持农村集体发展，向农村输送人才，增强村级管理团队的知识水平，经过前些年一些地方的试点后，现在已经确立并正式实施鼓励大学生到农村当大学生村官！那这种设置是否得到大学生的欢迎呢？』「点击右上角“关注”按钮可以获取头条号原生态乡村的更多优质内容！」虽然目前大学生村官的设置已经制度化、常态化，很多行政村已经配备了大学生村官
为什么有些地方的大学生村官岗位会遇冷？
『为了支持农村集体发展，向农村输送人才，增强村级管理团队的知识水平，经过前些年一些地方的试点后，现在已经确立并正式实施鼓励大学生到农村当大学生村官！那这种设置是否得到大学生的欢迎呢？』「点击右上角“关注”按钮可以获取头条号原生态乡村的澳门金沙更多优质（繁：質）内容！」
虽然目前大学生村官的设置已经[繁：經]制度化、常态化，很多行政村已经配备了大学生村官。但是，在偏远开云体育地区的农村，仍然存在没有大学生愿意参加对应职位的竞岗或聘任，或者是即使竞岗聘任一段时间后，有的提前离职的现象！
为什么会出现大学生村官有不被大学生待见的现象呢？
原因大概有以下几点:一是待遇问题。村级管理机构的待遇普遍较低，特别是偏远农村这个问题更加突出！因为村级集体经济薄弱，上级财政支持力度有限，更多的财力在农村社会保障上[练：shàng]面，在目前越来越规范、透明的情形下，村级不再可能截留一些资金，因此，村级管理人员待遇基本上只有合规部分！而这样的待遇比国家正式在编{繁：編}公职人员的相差甚远！甚至有些贫困村的管理人员工资待遇被其它事项挤占，导致好几个月都发不出工资的情况！
二是晋升问题。在最初设立大学生村官时，为鼓励大学生到村任职，组织部(bù)门都对这些大学生村官予以关心、关注，一般干满一定年限就会择优录用到乡镇正式在职在编的国家干部，有的还当上了乡镇领[繁：領]导！使不少大学生圆上正式干部梦和领导梦！但是，随着国家人事改革的进一步深入，编制管理收紧！很多机构在精简，领导职数在削减，虽然目前仍然有大学生村官通过一些招考进入国家正式公务员序列的，但是，这个比例与已经在岗的众多大学生村官相比较，这一形式显然已经弱化，机会越来越少！这就造成整体上的大学生晋升渠道(拼音：dào)不畅！这是导致大学生村官逐渐失去热度的关键原因！
三点是工作条件问题。村官们都需要在农村上班，现在管理更严格了，有的要到很偏远的农澳门新葡京村上班，交通问题是麻烦；住宿条件和伙食条件对于偏远村可能也存在一定问题；个人婚姻也是大学生村官的烦恼，有的是因接触面小或地位、身份、待遇等影响找对象，有的是成家了因为距离、待遇等影响新组[繁体：組]建的小家庭。这些都是让大学生村官面临的现实问题。
四点是团队问题。村级管理团队主要是村民直选的，一些进入的人员素质上可能参差不齐，如果像村书记、村主任这样的人是那种霸道的，带有浓厚的个人主义的，就可能存在一定程度的排外，对大学生村官的工作氛围可能就不怎么和谐，这会让他们的自尊以【练：yǐ】及心理发生不(练：bù)好的变化，这同样会让知识分子们不愿意呆在[练：zài]村级管理团队里！
以上就是我对目前大学生村官整体情况的判断。当然，目澳门新葡京前不少地方的大学生村官设置取得了（繁：瞭）很好的效果，发挥出大学生们的创造力和知识、科技优势，为农村的稳定和发展的作出了积极贡献！
欢迎不极速赛车/北京赛车同意见留言[yán]讨论！感谢您的阅读点赞、收藏转发！
本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/16758165.html
四川大学生村官编（繁：編）制转载请注明出处来源
