员{pinyin：yuán}工违约后工资怎么算

员工违约，合同未满就离职，公司该怎么处理？《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

员工违约，合同未满就离职，公司该怎么处理？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积(繁：積)极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内亚博体育核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接

如果有竞业限制和培【拼音：péi】训费情况发生，单位还可皇冠体育以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。

请问最后怎么处理的？我也遇上这么恶心的员工了。没签合同，入职一共4个月，但是给她买了两个月保险，第一个月和最后一个月没买。最后这个月，辞职未满30天，她发微信说新单位让赶紧去上班，可否不来了

。一时世界杯生气就让她别来了。工资结算时要扣她未出勤天数双倍{pinyin：bèi}工资

结果对方不满，一分不让扣。现在的人都没点职业道德的吗？没签合同走仲裁，我们公司真得赔钱？郁闷。