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家具销售一般工资多少？

品牌家具销售月工资大概多少？

　　《关于（繁体：开云体育於）职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一开云体育、日工资、小(练：xiǎo)时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔《拼音：tī》除国家规定的11天法定节假日。据此(练：cǐ)，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入(rù)÷月计薪天数

　　小时工资：月（拼音：yuè）工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪（pinyin：xīn）天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付【练：fù】工资：

　　1、劳动(拼音：dòng)者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法[练：fǎ]力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提澳门威尼斯人出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿【cháng】金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和(hé)国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳(拼音：láo)动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生(练：shēng)的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止[练：zhǐ]劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保澳门巴黎人险、福利、培训以及劳动保护发[拼音：fā]生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发【练：fā】生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币《繁：幣》形式按(读：àn)月支付给劳动者本人。不得克扣(繁：釦)或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人皇冠体育单《繁体：單》位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠[练：qiàn]劳动者工资的；

　　（二）拒不[bù]支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当（繁：當）地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔（繁：賠）偿金的标准，按国家有关规定执行。

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