三个月试用期刚到被老板辞退了怎么办？三个月时间很长啊，说明你工作效率不高，各种各样事情完成不好，试用期考核，老板观察你工作态度，一般老板不会解雇工人。为何一些私企3个月试用期期满就辞退员工？如何避免找这种公司？正常来说，一个私企的确需要人且有打算持续运营，那一般不会出现3个月试用期满就辞退员工的，具体分析有以下几个方面！那要如何避免找这种公司呢？让我们逐一来分析
三个月试用期刚到被老板辞退了怎么办？
三个月时间很长啊，说明你工作效率不高，各种各样事情完成不好，试用期考核，老板观察你工作态度，一般老板不会解雇工人。为何一些私企3个月试用期期满就辞退员工？如何避免找这种公司？
正常来说，一个私企的确需要人且有打算持续运营，那一般不会出现3个月试用期满就辞退员工的，具体分析有以下几个方面！那要如何避免找这种公司呢？让我们逐一来分析。一、为什么有些私企3个月试用期满就辞退员工？
1、这种岗位肯定属于重复性劳动的岗位！也就是说，公司可能短期内接到大的订单，未来3个月左右需要大量招员工，但3个月一忙完就不需要那么多人了。那么针对这些重复性的、劳动密集型的工作岗位，不需要太多的专业技术技巧，简单培训一下就能做。当公司短期的订单完成后，就不需要那么多员工。因此，做满3个月试用期，公司就辞退。
2、可能是员工的工作能力或工作态度真的不行（拼音：xíng），因此而辞退。不排除澳门巴黎人公司招的一些员工，刚入职时看不出来，但做了一个月后，变油了，主要在工作态度变化方面，或者是真的做事不行，因此被辞退。
二、如何避免找这种公司？
1、将公司现有员工数、公司总表面，和要招的员工数量对比，如果属于短时间起猛增，或明显超出公司的承受力，那么就存在试用期做完被辞退的可能。当然也不排除是公司真的在扩展。2、侧面打听下是不是极速赛车/北京赛车公司突然接【pinyin：jiē】了大订单，临时要加人。
3、找已经在职的员工了解下公司的文化氛围，对待员工怎么样。
4、入职时看公司给你签的书（读：shū）面约定内容澳门金沙、培训内容等，也能大概判断这家公司怎么样。
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