员工上班时间接私单，损害公司利益怎么办？这个问题我亲身经历过，由于我们的工作性质原因，也是我们管理漏洞，每个员工手里面都有一定的客户微信。当时有一个有员工就偷偷接私单，我也是通过客户口中得知，我是这样想的，第一，我们是做生意的，能不结怨不结怨，尤其是和员工结怨有很大隐患
员工上班时间接私单，损害公司利益怎么办？
这个问题我亲身经历过，由于我们的工作性质原因，也是我们管理漏洞，每个员工手里面都有一定的客户微信。当时有一{yī}个有员工就偷偷接私单，我也是通（练：tōng）过客户口中得《读：dé》知，我是这样想的，
第一，我们是做生意的，能不结怨不结怨，尤其是和员工结怨有很大隐患。如果把钱主动退回来，直接走人是最好方案，并告诉他事情的澳门永利严【练：yán】重性，放她一马。
第二，如果态度不端正，不给退钱{pinyin：qián}，那么直接走司法途径。
第三，这也是管理漏洞，哪里出的事补哪里，第二天每个[繁体：個]员{pinyin：yuán}工配一个工作手机，工作微信，防止出现类似的事件。
员工接私单说明两个问题[繁：題]:
一，自澳门新葡京我反省 管理出问题了及时更gèng 正。
二，员《繁：員》工人品不行 这样的员工需要立刻开除，并告知其他员工性(练：xìng)质的严（繁体：嚴）重性。
所以遇到这样的问题，先反省，在追责，降低损失，弥《繁：彌》补漏洞。
给员工乱开收入证明，老板会有哪些严重后果？如何防范？
现在买房，干啥的，都要给开单位收入证明。有的单位，只给你开个基本工资证明，导致即使你是刚需，也买不起房。但有的单位，他敢给你开，你要多少，给你开多少，这这个中间就存在很多利益和关系。这个我们如何防范，一起看看，与心晓天地，讨论起来。员工要求用人单位开具收入证明，其正常正当理由：一般是用于购房贷款、人身损害赔偿收入状况证(繁体：證)明等用途。员工在申请这些【拼音：xiē】证明时，基本上均会要求在实际金额上加大，有些甚至加上数倍，殊不知，这样的证明签发出去后，对用yòng 人单位来说这个定时炸弹不知何时会响。
咨询案例
咨询者：“吴律师，我咨询一个我公司给员工（pinyin：gōng）出具收入证明的事(练：shì)，现在出问题了。”
吴律师：“请告诉我具体情形《读：xíng》，尽量（练：liàng）一次性用文字描述清楚。请注意不要【拼音：yào】发语音。”
咨询者：“这个员工前一个月离职，他在2018年1月向公司要求给他开具一个收入证明，用于购房申请[繁体：請]按揭贷款【pinyin：kuǎn】，公司管行政的认为他人品不错，对公司的忠诚度也蛮好，就按他的要求在他应发的平均月工资基础上增大金额2000元。他离职时，因多种原因与公司发生了一些不愉快，前几天就去劳动仲裁委申请劳动仲裁[读：cái]了，仲裁请求是要求公司补发工资差额。”
吴律师：“他要求补发的工资是从何时【pinyin：shí】到何时？收入证明的de 时间段是几个月？”
咨询者：“他在公司工作3年又3个月，共计要求补发39个月乘以2000的工资。收入证明的【拼音：de】时间[繁体：間]段是6个月，证明上是写‘2017年8月至2018年1月的月平均工资收入是5320元’字样。”
吴律师：“那您公司会有麻烦了(拼音：le)，如果您公司没有其他相反的证据证明这个收入证明是假的话，那您公司会要承担不利后果，极可能需要承担2017年8月到这位员工离职月份的工资补发后果。如果，您公司的代理律师厉[繁体：厲]害，2018年2月后的工资补发可能可以免除责任。但是，2017年8月至2018年1月这段时间的补发责任会《繁体：會》难以免除。”
咨询者：“啊（练：a）？劳动仲裁的时效不是听说只有一年【拼音：nián】吗？这个证明签发[繁体：發]出去一年多了，应当过了时效啊？”
吴（读：wú）律师：“您听说的那是外行话。对于工资的时效，根据全国人大法工委的相关立法说明，工资的诉讼时效有特殊规定，一澳门永利般是从员工离职之日起一年内。”
咨询者：“那我也麻烦了《繁：瞭》，肯定会挨老板的骂了。”
律师《繁体：師》建议
对于员工要求用人单位开具收入证明，单位想一概不予出具，这也肯定做不到，并且用人单位给澳门新葡京员工出具收入证明，这也是劳动合同法及其相关法规中属于员工档案的内容【练：róng】，是用人单位的档案义务之一。
根据再时期的劳动争议仲裁法，以及相关的证据规则，对于工资方面的证据举证责任由用人单位负承(拼音：chéng)担，当用人单位出具的虚假收入证明被劳动仲裁时，没有过《繁体：過》硬的相反证据，以及用{拼音：yòng}人单位举证不能时，会要承担不利法律后果。
在实务操作中，建议用【拼音：yòng】人单位在如[读：rú]下方面做好员工(读：gōng)收入证明开具的风险控制：
第一，员工收入证明，能做到不用开，就尽量不要开，对于员工要求虚开收入的要求，原则上应当拒绝，某些特殊情况必需要开具超过员工实际收入的收入证明时(繁体：時)，最起码要求员工出具手写的申请并承诺书。这个gè 申请并承诺书如何设计，建议由律师或经验丰富的法务人员根据情况谋划，不宜乱套用相关模板。
第二，如果收入证明可不开收入时（繁：時）间段（什么时间至什么时间）时，尽量不要使用含有时间段的描述用语，可以使用‘该员工目前月工资’类用语，使用这类模糊用语时，以后万一居心有问题的员工将此证明去用于劳动仲裁时，公司还有较大的证据回旋空间[繁：間]。
第三，当员工利用用人单位虚开工(拼音：gōng)资收入的证明用于贷款时，对用人单位来说，还会[繁体：會]有相应的法律责任风险，尤其是如果这位员工构成贷款诈骗罪时，虚开此类收入证明的用人单位，极可能需要承担一定的不利后果。
第四，做好公司印章管理工作，如果公司员工与公司印章管理者串通，容易做出利用开具收入证明来损害公司利益《yì》开云体育，这就需要加强公司印章管理制度的管控。
吴跃飞律师；吴宏（pinyin：hóng）飞律师；合同E院2019年3月14日晚上
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