事业单位请销假管理条例？关于事业单位请销假管理条例，国家有个病事假管理规定，一年内病事假多少天有个规定，这是个原则规定，各单位在这个规定基础上可以制定自己的请销假制度，基本原则不能违反该规定。机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
事业单位请销假管理条例？
关于事业单位请销假管理条例，国家有个病事假管理规定，一年内病事假多少天有个规定，这是个原则规定，各单位在这个规定基础上可以制定自己的请销假制度，基本原则不能违反该规定。机关事业单位工作人员请销假管理办法？
事业单位职工事假规定#28一#29请事假的(拼音：de)理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休(练：xiū)节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请qǐng 事假。
2、事假应由本人事先提【拼音：tí】出申请，按工作人员管理权限审核批{拼音：pī}准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
#28二#29事假期间的工【拼音：gōng】资待遇
1、工作人员请事假【拼音：jiǎ】全年累计未超过20天或一次性事假未超（练：chāo）过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资[繁：資]照发。
2、工(拼音：gōng)作人{拼音：rén}员请事假全年累计超《读：chāo》过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工[pinyin：gōng]作人员(拼音：yuán)请事假全年累计超《读：chāo》过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工【拼音：gōng】资。
5、工gōng 作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工澳门新葡京论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
#28三[pinyin：sān]#29有关事宜
1、事假工资将本人的基本(读开云体育：běn)工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人【拼音：rén】员按比例计发事假工资期间，可澳门永利继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国（繁：國）#28境#29请(繁体：請)事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习#28试用yòng ，下同#29期间{pinyin：jiān}请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假{jiǎ}期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申（练：shēn）请《繁体：請》，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人娱乐城员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导【pinyin：dǎo】批准，可按本规定执行。
8澳门博彩、工作人员请事假超过6个月的，超[读：chāo]过的时间不能计算工作年限。
9、工{gōng}作《读：zuò》人员在一年内请事假累计超过20天（pinyin：tiān）的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过（繁：過）15个工作日《读：rì》，或者一年内累计超过[繁体：過]30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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