在深圳国企，以劳务派遣身份从事标准化管理工作，有前途吗？明确告诉你，没前途。劳务派遣与用人单位没有劳动关系，也就是说根本就不是用人单位的人，用人单位与你就是劳务关系，怎么会把重要、核心、关键岗位交给你?怎么会下力气去培养你?劳务派遣是一个很尴尬的工作，姥姥不疼，舅舅不爱，只是用人单位为了规避用工成本和用工风险才与劳务派遣公司签订的用工合同，因此想要有发展，早点离开吧
在深圳国企，以劳务派遣身份从事标准化管理工作，有前途吗？
明确告诉你，没前途。劳务派遣与用人单位没有劳动关系，也就是说根本就不是用人单位的人，用人单位与你就是劳务关系，怎么会把重要、核心、关键岗位交给你?怎么会下力气去培养你?劳务派遣是一个很尴尬的工作，姥姥不疼，舅舅不爱，只是用人单位为了规避用工成本和用工风险才与劳务派遣公司签订的用工合同，因此想要有发展，早点离开吧。个人建议，谨供参考。在国企上班，属于劳务工，没有任何福利，有没有前途？
你所说的，是个人定位。只要有相关专业知识，又肯于刻苦钻研业务。那就会是头顶一片蓝天，阳光灿烂。脚下宽阔之路，锦绣前程。
劳务派遣工工作多少年后可以转正？
劳务工根本没有“转正”这个概念，如果有转正的说法，也是忽悠劳务工拼命干活的，是一个大饼而已。那么，现实中，为什么有些企业把劳务工转正了呢？确实有，那是因为统一改革和依法治理的结果，而不是企业想给劳务工转正的。
2016年，国家发现许多企业都把劳务派遣制用滥了。一是劳务工比例过大，有的企业大量使用劳务工，几个正式工指挥着一群劳务工干又脏又累的活，好像使唤奴隶一样。二是劳务工不能做到同工同酬，造成劳务工群体意见很大，一个办公室里坐着，待遇天壤之别。三是劳务工大澳门金沙量使用在核心岗位上，甚至许多劳务(繁：務)工都成了领导。于是，国家出台了进一步规范劳务派遣制的暂时办法
第一，要求劳务工比例不能超过用工总量的10%。第二，要求劳务工不能用在核心岗位上，只能用于三性岗位，就是临时性替代性和辅助性的岗位，说白了就是保洁保安司机门卫什么的。第三，要求劳务工同工同酬，但不能混岗使用。
现在的企业都不符合这条规世界杯定啊《练：a》，于是整改治理。一些有良心的企业，把劳务工转成合同制员工了，但是薪酬并没有提升。大多数没良心的企业，把劳务工转成业务外包工了。
劳务工有没有机会转成正（拼音：zhèng）澳门新葡京式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企业规定，优秀的劳务工可以转为正式工。如，劳动技能大赛获得大奖的劳务工。但是这样的机会非常少。与劳务工做了多少年没有半毛钱关系
转不转，完全看企澳门永利业的态[繁：態]度。
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