收到劳务派遣发票入账风险《繁：險》

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我公司收到了一张劳务派遣发票(普票)，怎么入账?具体分录？

派遣员工的工资按照公司正常员工的工资做借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款-派遣公司劳务派遣费计入管理费用去，进项税额可以抵扣，普通发票就抵扣不了了借：管理费用贷：其他应付款-派遣公司最后给派遣公司付款的时候就做借：其他应付款-派遣公司贷：银行存款

临时工与劳务派遣工的区(繁体：區)别？

劳务派遣用工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位《wèi》提供劳务；劳动合同用工是我国的企业基本用工(拼音：gōng)形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅（繁：輔）助性或[练：huò]者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是《拼音：shì》指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原[读：yuán]因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时工gōng 的薪酬、社保和个税有何明确规定?

临时工工资属于“劳务报酬”还（繁体：還）是“工资”？

《国家税务{练：wù}总局个税改革后如何申报88个问题》明确：

(1）按月正《读：zhèng》常发放工资的，“是否雇[拼音：gù]员”选择“是[读：shì]”，填写正常工资薪金报表

(2）不按月发放工资(拼音：zī)或者没有签订劳动合同的澳门博彩，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

2019年1月1日{练：rì}起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权（繁体：權）使用费所得{练：dé}，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。

账务(繁：務)处理:

1.每月计【pinyin：jì】提工资时的社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，会计处理如下xià ：

借：管理费用/销(拼音：xiāo)售费用/制造费用等（单位部分社保)

——工资（繁体：資）

——基本养{练：yǎng}老保险

——基本医疗保bǎo 险

——工伤{练：shāng}保险

——失业保险《繁：險》

——生[pinyin：shēng]育保险

——住房公（练：gōng）积金

贷：应付职工薪酬——工资《繁：資》

——基本(练：běn)养老保险

——基本医(yī)疗保险

——工伤保险《繁体：險》

——失业{练：yè}保险

澳门威尼斯人——生育保险《繁体：險》

澳门新葡京——住房公积《繁：積》金

2.企业在发放工资时扣缴个人承担的社澳门新葡京保和个税，作如下分fēn 录:

借：应付职工薪酬世界杯——工资/五险一金(拼音：jīn)

贷：其他应付款——代扣个人五《练：wǔ》险一金

应交税费——代扣个人所得税

银[拼音：yín]行存款

3.企业统一缴纳{繁体：納}社保时，作如下会计分录:

借：应付职工薪酬——五[pinyin：wǔ]险一金明细科目（单位承担部分)

其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担《繁：擔》部分)

贷：银行存《cún》款