公务员考核公[读：gōng]务员考核暂行办法？

公务员考核暂行办法？人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知（人核发＜1994＞4号）现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。1994年3月8日国家公务员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定

公务员考核暂行办法？

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知

（人核发[繁：發]＜1994＞4号）

现将《国(拼音：guó)家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

1994年(练：nián)3月8日

国家公务员考开云体育核暂《繁：暫》行规定

第一yī 章总则

第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖[繁体：獎]惩、培训、辞退以及【拼音：jí】调整职务、级别和工资提供依据，根据《国（读：guó）家公务员暂行条例》制定本规定。

第二条考核国家{pinyin：jiā}公务员要坚持客观公正的原则，澳门伦敦人实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二章考核内(繁：內)容和标准

第三条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四《读：sì》个方面，重zhòng 点考核工作实《繁：實》绩。

德，是指政治《读：zhì》、思想和道德品质的表现。

能，是指业务知识和工作【读：zuò】能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的（练：de）表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益的贡(繁体：貢)献。

第四条考核标准zhǔn 以国家公务（繁体：務）员的职《繁：職》位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第五条澳门新葡京国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不bù 称职三个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《练：shǒu》各项规章制度，熟[pinyin：shú]悉业务，工作勤(pinyin：qín)奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制[拼音：zhì]度，熟悉或比较熟悉业务，工作积[繁：積]极，能够(繁：夠)完成工作任务。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求(练：qiú)，或工作责任《pinyin：rèn》心不强，不能完成工作任务，或在工作中（练：zhōng）造成严重失误。

第六条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优[繁：優]秀等次的人数，澳门威尼斯人一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

第三章考核方法和{练：hé}程序

第七条对国家公务员考核要注重实效，简便[读：biàn]易行，宜于操作，防止繁琐。

第八条(繁体：條) 考核国家公务员（读：yuán）由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以授权同级副职负责考核。

第九条对（读：duì）国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工[读：gōng]作记录；年度考核每年年末或者翌年年初进行《pinyin：xíng》。年度考核以平时考核为基础。

第十条年度考核的基本程序{练：xù}是：

（一）被考核人个（繁：個）人总结。

（二）主管领导人在听取群（繁：羣）众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核hé 等次意见。

（三）考核(拼音：hé)委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

（四）部门负责人确《繁：確》定考核等次。

（五）将考核结果以书面形式通[读：tōng]知被考核人。

考核担任国务院各工作部门司局级以上[拼音：shàng]领导职务和县级以上地方人民政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验[繁：驗]。

第十一条国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后(繁：後)以书面形式通知国家公[读：gōng]务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以提出申诉。

第四章考核结果的使用《练：yòng》

第十二条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋(jìn)级和普升工资的资格，并发给一定数额的奖金{练：jīn}。具体按照下(读：xià)列规定办理：

（一）国家公（练：gōng）务员连续{繁体：續}三年被确{练：què}定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

（二）国家公务员在(练：zài)现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在{zài}本职务工资标《繁体：標》准内晋升一个工资档次。

（三）依据年度考核【pinyin：hé】结果按[拼音：àn]本规定(拼音：dìng)晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。

（四）国家公务员年度考核被确定为称（繁：稱）职以上等次的，以其本年度十二月份基本[练：běn]工资额为标准，发给一个月的奖金。

（五）国家公务员连续两年被确(què)定为优秀等次或连续三年被{练：bèi}确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

第十三条国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以（练：yǐ）降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任(练：rèn)免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级（繁体：級）别工资。

（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以(练：yǐ)辞退。

第十四条[繁：條] 年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存入(拼音：rù)本人档案。

第五章考核{练：hé}机构

第十五条国家行政机关在年度考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，澳门新葡京在部门负责人的领导《繁体：導》下，负责国家公务员年度考核工作。

第十六条考核[繁体：覈]委员会或考核小组由《拼音：yóu》部门负责人、本部门人事等有关单位负（繁：負）责人和国家公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。

考核委员会或考核小组{繁体：組}的日常事务由本部门的人事机构承担。