家具销售招聘信息【拼音：xī】怎么写

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家具销售一般工资多少？

品牌家具销售月工资大概多少？

　　《关于职工全年月平均工作时间[jiān]和工资折算问题的通知》

　　一（读：y亚博体育ī）、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的【pinyin：de】规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时（繁体：時）工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为（繁体：爲）：

　　日 工[pinyin：gōng] 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月【yuè】计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数[拼音：shù]＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖幸运飞艇欠工资，有两个途径可以要[练：yào]求支付工资：

　　1、劳动(繁：動)者可以到当地劳(繁体：勞)动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力（lì）度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议【pinyin：yì】仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要[pinyin：yào]求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的（pinyin：de）用人单位与劳动者发《繁体：發》生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认（繁：認）劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（世界杯三）因除名、辞退和辞【cí】职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以yǐ 及劳动保护发生的（de）争议；

　　（五）因劳动（繁：動）报酬、工伤医开云体育疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以[yǐ]货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工{gōng}资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政zhèng 部门有权监察用人单位(练：wèi)工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支zhī 付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠世界杯劳动者工资（繁体：資）的；

　　（二）拒不支付劳(繁体：勞)动者延长工作时间工资的；

　　（三）低{读：dī}于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济(jì)补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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