收到《dào》劳务派遣发票入账风险

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我公司收到了一张劳务派遣发票(普票)，怎么入账?具体分录？

派遣员工的工资按照公司正常员工的工资做借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款-派遣公司劳务派遣费计入管理费用去，进项税额可以抵扣，普通发票就抵扣不了了借：管理费用贷：其他应付款-派遣公司最后给派遣公司付款的时候就做借：其他应付款-派遣公司贷：银行存款

临（繁体：臨）时工与劳务派澳门新葡京遣工的区别？

劳务派遣用yòng 工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国的企业（读：yè）基本用工形式。

劳《繁体：勞》务派遣用工是补充形式，只能在临时[繁体：時]性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性[读：xìng]工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由（pinyin：yóu）其他劳动者替代工作的岗位。

临时工的薪酬[读：chóu]、社保和个税有何明确规定?

临时工工资属于“劳务报酬[澳门威尼斯人pinyin：chóu]”还是“工资”？

《国家税务总{练：zǒng}局个税改革后如何申报88个问题》明确：

(1）按月正《读：zhèng》常（练：cháng）发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写《繁体：寫》正常工资薪金报表

(2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同（读：tóng）的，“是否雇员”选择“否”，填【拼音：tián】写劳务报酬报表。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得[读：dé]、稿酬（练：chóu）所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得【拼音：dé】”，按纳税年度合并计算个人所得税。

账务《繁体：務》处理:

1.每月计提工资时的(pinyin：de)社保会计（繁：計）分录，首先，先按照各部门人员工[读：gōng]资的金额确认相关的成本费用，会计处理如下：

借：管理费用/销售费用[读：yòng]/制造费用等（单位部分社保)

——工【拼音：gōng】资

——基本养老保《读：bǎo》险

——基本医疗保《拼音：bǎo》险

——工伤保险xiǎn

——失{读：shī}业保险

——生（练：shēng）育保险

——住{读：zhù}房公积金

贷：应付职工薪酬——工资

——基本养老保险《繁体：險》

——基本医[繁体：醫]疗保险

——工伤保险（繁：險）

—世界杯—失业保《bǎo》险

——生【练：shēng】育保险

——住房{练：fáng}公积金

2.企业在发放工资时扣缴个人{rén}承担的社保和个税，作如下分录:

借jiè ：应付职工薪酬——工资/五险一金

贷：其他应付款（拼音：kuǎn）——代扣个人五险一金

应澳门巴黎人交(pinyin：jiāo)税费——代扣个人所得税

银行【读：xíng】存款

3.企业统一缴纳社世界杯保时，作如《rú》下会计分录:

借：应付职工薪酬{拼音：chóu}——五险一金明细科目（单位承担部分)

其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担(dān)部分)

贷：银行存款（拼音：kuǎn）