公务员有年终奖么？毫无疑问，公务员有年终奖，这是符合公务员法规定的。目前，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。其中，符合规定、能够发放的奖金主要有三类：第一，公务员年度考核结果为称职以上的，发放年度考核奖金

公务员有年终奖么？

毫无疑问，公务员有年终奖，这是符合公务员法规定的。

目前，公务员的工资收入由基【读：jī】本工资、津贴、补贴、奖金组成。其中，符合规(繁体：規)定（练：dìng）、能够发放的奖金主要有三类：

第一，公务员年度考核结果为称职以上的，发放年度考核奖金。

所谓的年度考核奖金，也叫做十三薪，即所谓的第13个月工资。

但是，这笔奖金的金额是很低的，只有一个月（练：yuè）的基本工资，也就是职务工[读：gōng]资和级别(bié)工资之和，不包括津贴、补贴。

以一级《繁体：級》科员(繁体：員)为例，职务工资只有780，级别（繁：彆）工资在1500左右，年度考核奖金也就2000出头。

根据公务员的考核规定、奖励规定，年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖，奖金标准为1500元。

如果你表现优异，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖金标准为3000元。

以前，公务员有绩效奖、精神文明奖、综治平安奖等等，但近些年来，这些正逐渐合并为一项，也就是目标绩效考核奖金。

顾名思义，这个奖金《读：jīn》是和目标绩效考核挂钩的。

每年年底，党委、政府会对辖区内的所有机关[繁：關]事业单位一年来的表现进行考核打分，划分为优秀、良好、合格等多个等次，考核成绩不同，目标绩效考核奖金的金额也会（繁：會）不同。

如果考核成澳门伦敦人绩为合格的，只发放一定金额的基数；如果考核成绩良好的，有额外的系数；如果考核成绩优《繁体：優》秀的，系数更高。以我们地区为例，单位考核成绩良好的，系数为1.15；考核成绩优秀的，系数为1.3。

同时，公务（繁体：務）员担任的领导职务或（练：huò）者职（繁：職）级越高，奖金金额越高。也以我们地区为例，四级主任科员的系数是1.05，三主的系数是1.1，二主的系数是1.15，一主的系数是1.2。

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假设，某地区今年的奖金基数为50000，公务员老王所在的单位考核成绩为优秀，他是二娱乐城级主任《rèn》科员，那么最后能拿到50000#2A1.3#2A1.15=74750元。

当然，影响澳门威尼斯人目标绩（繁体：績）效考核奖金的关键因素是所在地区的经济发展水平。

像是苏州、深圳等发达地区，世界杯奖金会超过10万；但是西部的偏远县城，奖金可能只有1、2万(繁体：萬)。

目前，公务员的奖金越来越规范，标准越来越严格，所有的奖金都要符合政策才能发放。

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