事业单位请销假管理条例？关于事业单位请销假管理条例，国家有个病事假管理规定，一年内病事假多少天有个规定，这是个原则规定，各单位在这个规定基础上可以制定自己的请销假制度，基本原则不能违反该规定。机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
事业单位请销假管理条例？
关于事业单位请销假管理条例，国家有个病事假管理规定，一年内病事假多少天有个规定，这是个原则规定，各单位在这个规定基础上可以制定自己的请销假制度，基本原则不能违反该规定。机关事业单位工作人员请销假管理办法？
事业单位职工事假规定#28一#29请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以开云体育外，如遇特殊情况本人必须离开工作（练：zuò）岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先【练：xiān】提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案{àn}。
#28二#29事假期间的工资(zī)待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或（拼音：huò）一次性事假未超过(繁：過)15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。
2、工（练：gōng）作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资(繁：資)按本人基本工资的（读：de）70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30澳门新葡京天的，其超过天数的工资（繁体：資）按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假【读：jiǎ】累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及（读：jí）以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发(繁：發)本人当月全部工资。
#28三#29有关事（读：shì）宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资{练：zī}#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍【繁体：捨】五入。
2、本规定澳门巴黎人中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人[读：rén]指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人幸运飞艇员按比（pinyin：bǐ）例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国#28境（练：jìng）#29请事[读：shì]假的，其事假及事假期间的工资(zī)待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请(繁：請)事假不足两个月的，见《繁体：見》习工资照发，请事（拼音：shì）假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又{练：yòu}因本人特殊原因请事假的，需[读：xū]提前向单位领导申（练：shēn）请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作(pinyin：zuò澳门巴黎人)人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假《读：jiǎ》超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过[繁体：過]20天的，不再（拼音：zài）享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例{读：lì}》规定{dìng}可以解除聘用合同。
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