杭州年薪50万招聘高中教师《繁体：師》

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但(读：dàn)，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应[yīng]该有与之{zhī}相配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇{yù}吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手{拼音：shǒu}笔高调招聘教师（繁：師），是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着（练：zhe）5000元【pinyin：yuán】的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的de 没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何开云体育，但你必须的有随时走出这所suǒ 学校的能力！”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博{bó}士，省级教学[xué]能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍是学校发展[zhǎn]的核心因素，决定教学质量高低是《读：shì》站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资【pinyin：zī】和生源的竞争。

教师是学校的核心竞争力澳门巴黎人和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些(练：xiē)赢得机会。

优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优[繁体：優]质的生源更优。

目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。

另外，高端人才还是稀缺的，能娱乐城够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，你也未{pinyin：wèi}必能够拿得起来。

教育发展的不平衡，是当澳门银河前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底（dǐ）解决的问题。

深澳门威尼斯人圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深(拼音：shēn)圳现象也只是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但要（练：yào）说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己《读：jǐ》必须【pinyin：xū】做出努力，只有储备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。

另外，深圳{pinyin：zhèn}不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳，也只（繁体：祇）是少数。

而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才是教育的基石，他们坚守在教{拼音：jiào}育一线，还有很多坚守在偏远地区《繁体：區》最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇{pinyin：yù}也应该适当提高。