筹备组负责人一职怎么翻译成英文？the person in charge of the planning department计划（规划）部实务担当这个词直译过来的话是负责人的意思，但据我的经验来看，实际上日本的担当跟中国的负责人意思又不太一样
筹备组负责人一职怎么翻译成英文？
the person in charge of the planning department计划（规划）部实务担当这个词直译过来的话是负责人的意思，但据我的经验来看，实际上日本的担当跟中国的负责人意思又不太一样。中国的负责人一般是主任，而日本的担当一般是指处理实务，却又不具有该部门最高权力的人。他们来讲，主任是主任，担当是担当，因此我译成了“实务”。名片上，中文：可以译成“规划部实务”英文：我的客户的名片里面，凡是日文面是“担当”头衔的，英文面都没有头衔，因为他们只是负责某一方面实务的职员总经理翻译成英文？
Marketing General Manager#30"经理#30" 是 Manager， #30"Operator#30"在企业中一般指做技术或Administrative的管理员.#30"Chief#30" 不能和Manager 搭配. 只有 #30"Chief Executive#30" 或 #30"Chief Director#30"#30"营销#30"应该用#30"Marketing人力资源部经理如何翻译成英文简称？
人力资源部经理的英文简称：HR.Dept. Manger HR代表Human Resources——人力资源；Dept代表Department——部门；Manger代表经理。 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。这个定义包括几个要点： 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉
这一能力还要能够被组织所利用[练：yò皇冠体育ng]，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。人力资源的基本特征有：
1、生物性。 与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于皇冠体育人体之中是【shì】一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
2、时代性。 人力世界杯资源的数量、质(繁体：質)量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。
3、能动性。 澳门新葡京 人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具（读：jù）有主观能动性，具有不断开发的潜力。
4、两重性。开云体育 两重性（双重性）是指人力资源既具有生产（繁体：產）性，又有消费性，
5、时效【练：xiào】性。 人力资源的时效性是指人{rén}力《拼音：lì》资源如果长期不用，就会荒废和退化。
6、连续性。 人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不{bù}仅人力资源的使（pinyin：shǐ）用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也《拼音：yě》是开发的过程。
7、再生性。 人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
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